Szykuje się duży wzrost płacy minimalnej. Pracodawcy apelują do rządu

Według informacji organizacji pracodawców rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Obecnie wynosi ono 3010 zł.

- Apelujemy o wyważone stanowisko rządu i przedstawicieli związków zawodowych w kwestii płacy minimalnej. Ostrożnie podchodzimy do podwyższenia wynagrodzeń w warunkach realnego zagrożenia dalszym wzrostem inflacji, która niszczy gospodarkę i oznacza duże koszty społeczne - podkreśla doradca zarządu Konfederacji Lewiatan oraz przewodniczący zespołu problemowego Rady Dialogu Społecznego ds. budżetu prof. Jacek Męcina.

Konfederacja Lewiatan zauważa, że Polsce "w ostatnich latach obserwujemy dynamiczny wzrost płacy minimalnej, w latach 2015 - 2022 minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1260 zł (72 proc.) z 1750 zł w 2015 r. do 3010 zł w 2022 r". "W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5 proc.. Zgodnie z informacjami GUS, udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6 proc" - czytamy.

Jednocześnie - jak informuje Lewiatan - z badań wpływu płacy minimalnej na zatrudnienie i rynek pracy wynika, że wzrost płacy minimalnej oddziałuje na zatrudnienie, ale efekty są zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Niektóre badania pokazują, że płaca minimalna ma istotne korzyści dla pracowników. Inne stwierdzają, że może generować problemy, zwłaszcza dla grup najsłabszych i młodzieży wkraczającej na rynek pracy.

- Patrząc na rozwój rynku pracy w ostatnich latach można wyciągnąć wniosek, że liczba osób pobierających wynagrodzenie minimalne jest na tyle nieznacząca w całości procesów gospodarczych, że podwyższanie wynagrodzenia minimalnego nie ma negatywnego wpływu na liczbę zatrudnionych. Oczywiście nie oznacza to, że znaczący wzrost wynagrodzenia minimalnego pozostaje bez wpływu na słabsze firmy, w szczególności sektor MŚP, ale także może generować negatywne zjawiska jak wzrost bezrobocia najsłabszych grup, czy wzrost szarej strefy – podkreśla Jacek Męcina. 

Jednocześnie zdaniem organizacji pracodawców obecne wyzwania jakie stoją przed rządem, ale również przed polityką monetarną, to rozsądne wyprowadzenie Polski ze ścieżki wiodącej wprost do stagflacji. Jednym z tych elementów, kluczowym dla dalszego rozwoju gospodarczego, jest niepodejmowanie działań mających charakter proinflacyjny - zwiększających koszty pracy, jak również późniejsze przekładnie tych zwiększonych kosztów na ceny produktów i usług. 

Dlatego - w opinii Konfederacji Lewiatan - jako ustalenie Rady Dialogu Społecznego na 2023 rok powinien zostać przyjęty gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 - o ok. 13,5 proc. tj. 406,30 zł.

W czwartek pisaliśmy, że rząd skłania się do zaproponowania wzrostu płacy minimalnej do 3350 złotych od 1 stycznia 2023 oraz 3500 złotych od 1 lipca. Najniższe wynagrodzenie ma być w przyszłym roku podwyższane dwukrotnie z powodu wysokiej inflacji. Obecnie płaca minimalna wynosi 3010 złotych brutto.

Zgodnie z przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca ma czas na przedstawienie Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.