Wbrew powszechnej opinii Wigilia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Pracodawca może jednak tego dnia zwolnić pracowników z wykonywania zadań służbowych lub skrócić czas pracy. Czy może w związku z tym zmniejszyć wynagrodzenie?
Wbrew powszechnej opinii Wigilia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Pracodawca może jednak tego dnia zwolnić pracowników z wykonywania zadań służbowych lub skrócić czas pracy. Czy może w związku z tym zmniejszyć wynagrodzenie?