Praca w czasie upałów. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zaapelowała do pracodawców o respektowanie  prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków  narażenia pracowników na wysokie temperatury. 

OGLĄDAJ TVN24 W INTERNECIE W TVN24 GO >>>

- Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej  przestrzeni 25 stopni C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej  potrzeby zatrudnionych – przypomina, cytowana w komunikacie, Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Jak czytamy w komunikacie PIP, "przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej  higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika".

"Przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku  przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. Warto także zadbać, aby nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed  promieniowaniem UV oraz – jeśli to możliwe – wykonywali swoje obowiązki w  chłodniejszych porach dnia" - napisano w komunikacie PIP.

PIP podkreśla, że należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w pomieszczeniach pracy w  stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych oraz klimatyzacyjnych a  także zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje.

"Klimatyzacja i wentylacja  stosowana w pomieszczeniach pracy nie może powodować przeciągów ani  wyziębienia pomieszczeń – strumień powietrza nie powinien być kierowany  bezpośrednio na stanowisko pracy" - dodano.

Podczas upałów PIP zwraca uwagę na organizację pracy wykonywanej w warunkach szczególnie niebezpiecznych i wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej, a także na bezpieczeństwo kobiet w ciąży  oraz karmiących piersią.

"Trzeba pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65 proc." - przypomina Inspektor Pracy.

"Główny Inspektor Pracy apeluje także do pracodawców o skracanie czasu  pracy podczas trwających upałów, w szczególności tym pracownikom, których  dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Pracodawcy mogą też  wprowadzać rotację na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić  pracownikom ochłodzenie się i regenerację sił" - podkreśla PIP.

Inspekcja zastrzega jednak, że skrócenie czasu pracy i dodatkowe  przerwy nie mogą powodować obniżenia należnego pracownikom  wynagrodzenia.