Nie zawsze pracownikowi może wypłacić wynagrodzenie w takiej wysokości jak wynika po uwzględnieniu podatku i składek ZUS. Jeśli nasz pracownik ma długi i komornik egzekwuje płatność to mamy obowiązek potracić cześć pieniędzy z tytułu zajęcia komorniczego. W jakich innych sytuacjach możemy zmniejszyć wynagrodzenie pracownika? Czy nasz podwładny musi wyrazić zgodę na takie postępowanie? Z Magdaleną Frąckowiak z Ernst & Young rozmawiał Paweł Blajer.
Nie zawsze pracownikowi może wypłacić wynagrodzenie w takiej wysokości jak wynika po uwzględnieniu podatku i składek ZUS. Jeśli nasz pracownik ma długi i komornik egzekwuje płatność to mamy obowiązek potracić cześć pieniędzy z tytułu zajęcia komorniczego. W jakich innych sytuacjach możemy zmniejszyć wynagrodzenie pracownika? Czy nasz podwładny musi wyrazić zgodę na takie postępowanie? Z Magdaleną Frąckowiak z Ernst & Young rozmawiał Paweł Blajer.
Autor: tvn
Źródło zdjęcia głównego: tvn