Czasem sytuacja w firmie wymaga od pracowników poświęcenia pracy większej liczby godzin. Jak zmotywować pracowników do wykonania dodatkowych zadań jeśli nie mamy możliwości zaoferowania większego wynagrodzenia? Artur Bartosiński, starszy konsultant Great Place to Work przekonuje, że trzeba jasno komunikować sens i cel nowych zadań.
Czasem sytuacja w firmie wymaga od pracowników poświęcenia pracy większej liczby godzin. Jak zmotywować pracowników do wykonania dodatkowych zadań jeśli nie mamy możliwości zaoferowania większego wynagrodzenia? Artur Bartosiński, starszy konsultant Great Place to Work przekonuje, że trzeba jasno komunikować sens i cel nowych zadań.
Autor: tvn
Źródło zdjęcia głównego: tvn
Pozostałe wiadomości