Sezon letni już za nami, jednak nie wszyscy pracownicy wykorzystali całość należnego urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik wnioskuje tylko o 10-dniowy urlop? Czy jeśli pracownik rezygnuje z przysługującego mu dłuższego urlopu wymagane jest jakieś oświadczenie dla pracodawcy? Odpowiadamy na maila widza, wspólnie z naszym gościem - Magdaleną Zwolińską z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
Sezon letni już za nami, jednak nie wszyscy pracownicy wykorzystali całość należnego urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik wnioskuje tylko o 10-dniowy urlop? Czy jeśli pracownik rezygnuje z przysługującego mu dłuższego urlopu wymagane jest jakieś oświadczenie dla pracodawcy? Odpowiadamy na maila widza, wspólnie z naszym gościem - Magdaleną Zwolińską z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
Autor: tvn
Źródło zdjęcia głównego: tvn