Wielu pracodawców określa warunki pracy osób zatrudnionych w ten sposób, na zasadach bardzo podobnych do stosunku pracy. Czego nie wolno takiemu pracodawcy? Jak zadbać o poprawna umowę? Doradza M. Drab-Grotowska z Kancelarii Drab-Grotowska, Juszczyńska, Achler.
Wielu pracodawców określa warunki pracy osób zatrudnionych w ten sposób, na zasadach bardzo podobnych do stosunku pracy. Czego nie wolno takiemu pracodawcy? Jak zadbać o poprawna umowę? Doradza M. Drab-Grotowska z Kancelarii Drab-Grotowska, Juszczyńska, Achler.
Autor: tvn / Źródło: TVN CNBC
Źródło zdjęcia głównego: tvn
Pozostałe wiadomości