Podniesienie wieku emerytalnego do 67 roku życia oznacza większa liczbę dojrzałych pracowników w firmie ale tez większe różnice wiekowe między pracownikami. Jak zarządzać takim zespołem, radzi Katarzyna Piguła, psycholog biznesu.
Podniesienie wieku emerytalnego do 67 roku życia oznacza większa liczbę dojrzałych pracowników w firmie ale tez większe różnice wiekowe między pracownikami. Jak zarządzać takim zespołem, radzi Katarzyna Piguła, psycholog biznesu.
Autor: tvn / Źródło: TVN CNBC
Źródło zdjęcia głównego: tvn