Rada Ministrów proponuje zniesienie równych stawek dla pracowników służby cywilnej. Mają być wynagradzani w zależności od zaangażowania i wyników swojej pracy, a nie od piastowanego stanowiska.
Do końca lutego 2008 roku powstanie system oceny wartości stanowisk pracy w służbie cywilnej. To początek reformy systemu wynagrodzeń urzędników administracji państwowej. Zwiększenie konkurencyjności zarobków ma zatrzymać odpływ fachowców.
Centrum Informacyjne Rządu podaje, że opracowana w Kancelarii Premiera metoda oceny wartości pracy bazuje na sporządzonych według jednego wzoru opisach stanowisk. Przetestowano ją w wybranych urzędach w ramach programu pilotażowego. Ocena wartości stanowisk będzie prowadzona w oparciu o kryteria wykorzystywane w biznesie, tj. kompetencje, złożoność pracy i zakres odpowiedzialności.
Zmiany są niezbędne przede wszystkim ze względu na potrzebę efektywnego wydatkowania funduszy strukturalnych, zwłaszcza w trakcie przygotowań do Euro 2012 - wynika z komunikatu CIR.
Źródło: PAP, APTN