Ewidencja czasu pracy to dokument, który umożliwia pracodawcy prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jej prowadzenie jest obowiązkiem pracodawcy, a jego niedopełnienie pociąga za sobą konsekwencję w postaci kary grzywny. 

Pracodawca może zgodnie z prawem ukarać pracownika karą porządkową. W niektórych przypadkach może on również nałożyć karę pieniężną. W jakich sytuacjach i w jaki sposób możliwe jest nałożenie takiej kary? Czym są kary porządkowe i jakie prawa przysługują ukaranemu pracownikowi?

Zatrudnianie cudzoziemców jest w Polsce coraz częstsze. Na procedurę zatrudnienia cudzoziemca przede wszystkim wpływa fakt, czy to obywatel państwa członkowskiego Unii Europejskiej, czy też nie. Trzeba ponadto sprawdzić, czy nie podlega on tzw. procedurze uproszczonej.

Komisja socjalna, zwana też służbą socjalną, to organ powoływany do życia na podstawie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), który jest zobowiązujący dla zakładów pracy zatrudniających więcej niż 50 osób oraz zakładów budżetowych. Głównym zadaniem komisji socjalnej jest zarządzanie środkami z ZFŚS. Komisja socjalna w szkole, czyli zakładzie budżetowym, ma za zadanie wspomóc dyrektora w kwestii przyznawania świadczeń z ZFŚS.

Wypowiedzenie zmieniające to oświadczenie woli pracodawcy, polegające na wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków umowy o pracę. W ramach wypowiedzenia zmieniającego pracownik otrzymuje wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy z jednoczesną propozycją nowych warunków. Wyjaśniamy, kiedy można otrzymać wypowiedzenie zmieniające i jakie są jego konsekwencje.

Praca wykonywana może być nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także innych form zatrudnienia. Wybór właściwej może oznaczać nie tylko lepsze dopasowanie jej do charakteru wykonywanych zadań, ale również lepsze warunki dla pracownika i pracodawcy. Jakie formy zatrudnienia obecnie funkcjonują? Na co wpływ ma wybrana forma zatrudnienia?

Minister zdrowia był gościem programu "Sprawdzam".

Dodatek za godziny nocne to dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatek za pracę w nocy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę bez względu na rodzaj wykonywanego zajęcia. Wysokość dodatku za godziny nocne jest ustalona z góry. Reguluje to Kodeks pracy.

Komentarze ekonomistów.

Dochód pasywny definiowany jest na wiele sposobów. Określić można go m.in. jako dochód, który uzyskujesz bez stałego zaangażowania w pracę. Nie oznacza to, że aby go czerpać nie trzeba włożyć żadnego wysiłku lub nakładów pracy. Istotne jest jednak, aby znaleźć optymalne dla swojej sytuacji źródła dochodu pasywnego.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to rozwiązanie, z którego może skorzystać pracodawca w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, która ze stron stosunku pracy złożyła wypowiedzenie. Co ważne, pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku pracy przysługuje wynagrodzenie. 

Wynagrodzenie zasadnicze, nazywane też płacą zasadniczą, to podstawowy składnik wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi. Wynagrodzenie określone jest w kwocie brutto, stanowi bowiem podstawę, od której odprowadzane są składki i podatek. Od wynagrodzenia zasadniczego należy odróżnić wynagrodzenie minimalne.

Pisze "Rzeczpospolita".

Powiedział na antenie TVN24 analityk finansowy Piotr Kuczyński.

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w rozmowie z TVN24.

Co do zasady każdy pracujący zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Słowacja przedłuża obowiązywanie dotychczasowych przepisów.

Podczas wtorkowego posiedzenia.

Wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Ricoh.

Podał GUS.