Oto nowa płaca minimalna. Zmiany od soboty

Rząd we wrześniu 2021 roku przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.

Zgodnie z przepisami minimalne pensje wzrosły do poziomu 3010 zł brutto, a stawka godzinowa w tym roku wyniesie 19,70 zł. W 2021 roku płaca minimalna za pracę wynosiła 2800 zł brutto (2062 zł netto). Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosiła 18,30 zł brutto.

OGLĄDAJ TVN24 W INTERNECIE W TVN24 GO >>>

Zgodnie z rządowym kalkulatorem wynagrodzeń, w wyniku zmian podatkowych będących częścią Polskiego Ładu, osoby zatrudnione na etacie z wynagrodzeniem na poziomie 3010 zł brutto mają zyskać blisko 154 zł netto miesięcznie. Na rękę otrzymają one 2363,56 zł. Do obliczeń przyjęto założenie, że pracownik mieszka w miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, nie ma dzieci poniżej 18. roku życia i nie jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Podwyżka płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ma dotyczyć ok. 2,2 mln osób.

Pierwotnie rząd proponował podwyżkę płacy minimalnej w 2022 roku do 3000 zł i 19,60 zł za godzinę. Rada Ministrów w połowie czerwca br. przyjęła propozycję, aby w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 200 zł, wynosiłoby więc 3000 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa miała być wyższa od obecnej o 1,30 zł i wyniosłaby 19,60 zł. Zgodnie z przepisami taką propozycję przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego, jednak stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w tej sprawie. W związku z tym ostateczna decyzja należała do rządu.

Płaca minimalna to najniższa możliwa wysokość wynagrodzenia za pracę, na jaką pozwala prawo. Ustalana jest przez państwo jako stawka za wykonywanie obowiązków wobec pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w określonym wymiarze czasu.

Obowiązek zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy zapłaty w wysokości nie niższej niż określona kwota wynika bezpośrednio z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i nie jest on w żaden sposób uzależniony od kompetencji pracownika ani od możliwości pracodawcy. 

Od nowego roku wraz z płacą minimalną wzrosły też inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych.