Rząd we wrześniu 2021 roku przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.
Płaca minimalna 2022
Zgodnie z przepisami minimalne pensje wzrosły do poziomu 3010 zł brutto, a stawka godzinowa w tym roku wyniesie 19,70 zł. W 2021 roku płaca minimalna za pracę wynosiła 2800 zł brutto (2062 zł netto). Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosiła 18,30 zł brutto.
OGLĄDAJ TVN24 W INTERNECIE W TVN24 GO >>>
Zgodnie z rządowym kalkulatorem wynagrodzeń, w wyniku zmian podatkowych będących częścią Polskiego Ładu, osoby zatrudnione na etacie z wynagrodzeniem na poziomie 3010 zł brutto mają zyskać blisko 154 zł netto miesięcznie. Na rękę otrzymają one 2363,56 zł. Do obliczeń przyjęto założenie, że pracownik mieszka w miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, nie ma dzieci poniżej 18. roku życia i nie jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Podwyżka płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ma dotyczyć ok. 2,2 mln osób.
Pierwotnie rząd proponował podwyżkę płacy minimalnej w 2022 roku do 3000 zł i 19,60 zł za godzinę. Rada Ministrów w połowie czerwca br. przyjęła propozycję, aby w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 200 zł, wynosiłoby więc 3000 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa miała być wyższa od obecnej o 1,30 zł i wyniosłaby 19,60 zł. Zgodnie z przepisami taką propozycję przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego, jednak stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w tej sprawie. W związku z tym ostateczna decyzja należała do rządu.
Płaca minimalna - co to
Płaca minimalna to najniższa możliwa wysokość wynagrodzenia za pracę, na jaką pozwala prawo. Ustalana jest przez państwo jako stawka za wykonywanie obowiązków wobec pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w określonym wymiarze czasu.
Obowiązek zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy zapłaty w wysokości nie niższej niż określona kwota wynika bezpośrednio z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i nie jest on w żaden sposób uzależniony od kompetencji pracownika ani od możliwości pracodawcy.
Od nowego roku wraz z płacą minimalną wzrosły też inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych.