Umowa na okres próbny to jedna z umów o pracę, która może zostać zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Celem umowy o pracę na okres próbny jest sprawdzenie, czy określona osoba sprawdzi się na konkretnym stanowisku, nie zaś w pracy rozumianej ogólnie. Może ona zostać zawarta na czas nieprzekraczający trzech miesięcy.

Strajk włoski to protest, który polega na celowym spowolnieniu tempa wykonywanych zadań. Jest formą sprzeciwu wobec warunków pracy i sposobem wywarcia presji na pracodawcy. W Polsce w ten sposób protestowali między innymi nauczyciele oraz celnicy.

Rozmowa kwalifikacyjna przeważnie jest obowiązkowym punktem ubiegania się o pracę. Może ona dotyczyć stanowiska pracy, na które trwa rekrutacja, ale też samych kandydatów i ich motywacji. Jakich pytań można spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej? Ile trwa taka rozmowa i jak się do niej przygotować?

Treść zawartej umowy o pracę, a co za tym idzie warunki wykonywania tej pracy, mogą być zmieniane w trakcie obowiązywania umowy. W wielu przypadkach wystarczy wówczas zawarcie aneksu do tej umowy. Czym są aneksy do umowy o pracę i kiedy się je sporządza? Czy pracodawca może wymagać od pracownika podpisania aneksu?

Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych uprawnień pracownika. W określonych sytuacjach możliwe jest jednak, aby pracodawca jednostronnie zadecydował o wysłaniu pracownika na urlop. Kiedy można wysłać pracownika na przymusowy urlop? Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop bezpłatny?

Wyjaśniamy.

Wymiar czasu pracy oznacza liczbę dni i godzin, jaką pracownik zobowiązany jest przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy szczegółowo określa także liczbę godzin na dobę oraz w ciągu tygodnia, którą maksymalnie może przepracować pracownik. Jego normy i zasady wyliczania precyzuje Kodeks pracy.

Chorobowe w ciąży, czyli zwolnienie lekarskie w ciąży i wypłata zasiłku chorobowego, przysługuje kobiecie objętej przez określony czas ubezpieczeniem chorobowym. Zasady przyznawania chorobowego w ciąży oraz wypłaty zasiłku chorobowego zależne są m.in. od formy zatrudnienia ciężarnej. Wyjaśniamy, kiedy można iść na chorobowe w ciąży, ile wynosi L4 w czasie ciąży i kto wypłaca zasiłek.

Istnieje pięć podstawowych systemów pracy zmianowej – podstawowy, równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany i zadaniowy.

Mobbing to zachowania polegające na długotrwałym upokarzaniu, nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Mobbing jest zjawiskiem jednoznacznie negatywnym, a jego przejawy oraz formy zadośćuczynienia pracownikowi doświadczającemu mobbingu w pracy reguluje art. 943 Kodeksu pracy.

Zmiana stanowiska pracy jest możliwa zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. Trzeba jednak pamiętać, że podpisując umowę o pracę, pracownik zobowiązał się do wykonywania określonego rodzaju pracy, na określonym stanowisku i za określone wynagrodzenie. By móc to zmienić, trzeba spełnić wiele warunków.

Zwolnienie lekarskie od psychiatry nie zawiera informacji o kodzie choroby, można je wystawić do trzech dni wstecz.

Z pracą w szczególnych warunkach wiąże się określone ryzyko wystąpienia trwałych skutków zdrowotnych. W związku z tym osobom wykonującym taką pracę przysługują uprawnienia dotyczące wcześniejszych emerytur lub zwiększonej wysokości pobieranych świadczeń. Czym jest praca w szczególnych warunkach? Jakie są warunki otrzymania wcześniejszej emerytury?

Dodatek za rozłąkę, nazywany też rozłąkowym lub dodatkiem rozłąkowym, to świadczenie należne pracownikowi w związku z rozłąką z rodziną. W Kodeksie pracy rozłąka nie jest wprost definiowana, a jej zasady określane są przez przepisy wewnątrzzakładowe, w odniesieniu zaś do określonych grup zawodowych – w odrębnych ustawach szczególnych. 

Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji pracowniczej zatrudnianych osób. Jej zawartość i sposób prowadzenia są ściśle regulowane przez przepisy. Jakie dokumenty wchodzą w skład akt osobowych pracownika? Jak długo i w jakiej formie są one przechowywane przez pracodawcę?

W niektórych sytuacjach odejście pracownika z zakładu pracy wiąże się z wypłatą mu świadczenia pieniężnego zwanego odprawą pracowniczą. W jakich okolicznościach przysługuje ta odprawa? Ile wynosi odprawa pracownicza?

Okulary dla pracownika zapewnia pracodawca, jeśli potrzeba ich noszenia podczas pracy przy komputerze wynika z zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza medycyny pracy. Aby otrzymać zwrot kosztów za zakup okularów, pracownik musi pracować przy monitorze przez co najmniej cztery godziny dziennie.

Powrót do pracy po macierzyńskim, bez względu na to, w jakim wymiarze wykorzystany został przez pracownicę ten urlop, wiąże się z określonym w Kodeksie pracy obowiązkiem dopuszczenia do pracy na dotychczasowym stanowisku. Ustawodawca określił także kwestie wynagrodzenia po powrocie z macierzyńskiego.  

Ewidencja czasu pracy to dokument, który umożliwia pracodawcy prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jej prowadzenie jest obowiązkiem pracodawcy, a jego niedopełnienie pociąga za sobą konsekwencję w postaci kary grzywny. 

Pracodawca może zgodnie z prawem ukarać pracownika karą porządkową. W niektórych przypadkach może on również nałożyć karę pieniężną. W jakich sytuacjach i w jaki sposób możliwe jest nałożenie takiej kary? Czym są kary porządkowe i jakie prawa przysługują ukaranemu pracownikowi?