- Роботодавець буде зобов’язаний допустити працівника - після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною - до роботи на поточній посаді на умовах не менш сприятливих, ніж ті, які діяли б, якби він не використав відпустку, - зазначила Моніка Юркевич , юрисконсульт, посилаючись на урядовий проект змін до Кодеусу праці.