Najniższa krajowa w 2023 roku. Ile na rękę przy umowie o pracę?

Najniższa krajowa oznacza, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Rząd zdecydował, że na początku 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł brutto (2709,48 netto, czyli na rękę), a od 1 lipca wyniesie 3600 zł (2783,86 netto). Jednocześnie minimalna stawka godzinowa to 22,80 zł od 1 stycznia i 23,50 zł od 1 lipca.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli najniższej krajowej, jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i nie zależy do stażu pracy.

"Gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, konieczne jest uzupełnienie wynagrodzenia w postaci wyrównania" - czytamy na stronie biznes.gov.pl.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość najniższej krajowej ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przekonuje, że wynagrodzenie minimalne odgrywa dużą rolę w ograniczaniu ubóstwa i zmniejszaniu nierówności dochodowych oraz chroni pracowników przed wykonywaniem pracy po niższych stawkach.

- Tak znacząca podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest również konieczna, aby uchronić uboższe warstwy społeczeństwa przed poniesieniem nieproporcjonalnie zawyżonego kosztu trudnej sytuacji ekonomicznej, w jakiej z powodu wywołanej przez Rosję wojny w sąsiedniej Ukrainie znalazła się Polska i Europa - stwierdziła niedawno szefowa resortu rodziny Marlena Maląg.

Ministerstwo podało, że w efekcie od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2023 r., a od lipca 2023 r. - 51,9 proc.

Według szacunków resortu, od lipca 2023 r. najniższa krajowa będzie wyższa o 19,6 proc. w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2022 r. Z kolei w porównaniu do 2015 r. płaca minimalna wzrośnie o 105,7 proc. W 2015 r. wynosiła ona bowiem 1750 zł.

Od nowego roku, wraz z płacą minimalną, rosną też inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

Czytaj też: Tyle przeciętnie zarabiają Polacy. Nowe dane GUS