Emerytalna rewolucja. PPK

Łączna kwota przelewów wyniesie ponad 19 milionów złotych.

Komentarze ekspertów.

Decyzja ma wpływ na pensję na rękę.

Autozapis już niedługo.

Informuje Polski Fundusz Rozwoju.

Pracownicze Plany Kapitałowe pod lupą.

Pracownik może zrezygnować z udziału w programie.

Już dzisiaj mija ostateczny termin podpisania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi mikro, małych i średnich firm.

Dla pracodawców.

Od 4,5 do 5 milionów - tyle osób może łącznie przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych według szacunków Ministerstwa Finansów.

W 2020 roku kolejne firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe. Od 1 stycznia obowiązek dotyczy średnich przedsiębiorstw, które zatrudniają od 50 do 250 osób. W połowie roku do PPK wejdą firmy, które mają od 20 do 50 pracowników.

Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys poinformował we wtorek, że uczestnikami Pracowniczych Planów Kapitałowych jest obecnie ponad 1,1 miliona pracowników największych firm.

Z pierwszych, wstępnych danych wynika, że średnio 30-40 procent pracowników największych firm korzysta z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zdaniem prezesa Polskiego Funduszu Rozwoju Pawła Borysa są takie przedsiębiorstwa, w których partycypacja przekracza 60 procent. W niektórych - jego zdaniem - jednak jest "dziwnie niska".

Pierwsze dane z instytucji oferujących Pracownicze Plany Kapitałowe wskazują, że w największych firmach z PPK korzysta 30 do 40 procent pracowników. - Teraz jest około 1-1,2 miliona takich osób, będzie 5 milionów - ocenił na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Tylko do wtorku 12 listopada firmy zatrudniające ponad 250 pracowników mają czas na zawarcie umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pracownicy, po podpisaniu w ich imieniu tej umowy, stają się uczestnikami PPK.

Ponad połowa badanych Polaków nie wie, czy skorzysta z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jedna czwarta twierdzi zaś, że to dobre rozwiązanie - tak wynika badań przeprowadzonych na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.

Pracownicze Plany Kapitałowe to najbardziej opłacalny produkt, jaki można sobie wyobrazić, na pewno po 1989 roku i w przyszłości pewnie też - powiedział Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, który był gościem w programie "Biznes dla Ludzi" w TVN24 BiS. Jak zapewnił, "zabezpieczeń jest tak dużo, że nie ma co się obawiać, że jakiś polityk położy na tym swoją łapę".

Zebrane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych pieniądze mogą nie zagwarantować komfortowej sytuacji na starość - ocenia Jarosław Sadowski z Expandera. "To kropla w morzu potrzeb" - dodaje.