W środę do 76,6 tysiąca nowych uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych mają trafić wpłaty powitalne w wysokości 250 złotych. Tak wynika z zapowiedzi prezesa PFR Portal PPK Roberta Zapotocznego. Łączna kwota przelewów wyniesie 19,15 miliona złotych.
Aby uczestnik PPK otrzymał wpłatę powitalną, muszą być spełnione dwie przesłanki. Pierwszą z nich jest uczestnictwo w PPK przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe, a druga przesłanka polega na tym, że na rachunek PPK uczestnika muszą zostać dokonane, finansowane przez niego, wpłaty podstawowe za co najmniej 3 miesiące.
W takim przypadku wpłata powitalna trafia na rachunek PPK uczestnika w terminie 45 dni po zakończeniu kwartału, w którym spełnił warunki do jej otrzymania. Wpłata powitalna przysługuje uczestnikowi PPK tylko raz, niezależnie od liczby jego rachunków PPK.
Wpłata powitalna dla nowych uczestników PPK
Uczestnicy, którzy spełnili powyższe przesłanki w czwartym kwartale 2023 roku, otrzymają wpłatę powitalną do 14 lutego. Do 76,6 tys. uczestników PPK trafi z tego tytułu łącznie 19,1 mln zł.
Osoby, które nie spełniły wyżej wymienionych warunków, a spełnią je w pierwszym kwartale 2024 roku, mogą otrzymać wpłacę powitalną w kolejnym terminie wypłaty, który wypada w maju.
Zapotoczny nazwał wpłatę powitalną od państwa "swoistą premią za rozpoczęcie oszczędzania". Zaznaczył, że najważniejszą premią jest jego zdaniem zysk osiągany przez uczestników PPK.
Zgodnie z danymi z 31 stycznia br., statystyczny uczestnik PPK, oszczędzający w programie od grudnia 2019 roku (zarabiający do końca 2023 roku 5300 zł i od 2024 roku 7000 zł) osiągnął średnio od 124 proc. do 154 proc. zysku. - To właśnie te liczby, a także wpłaty pracodawcy i dopłaty od państwa, przekonują kolejne rzesze osób, że oszczędzanie w Pracowniczych Planach Kapitałowych po prostu się opłaca - powiedział Zapotoczny.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Pracownicze Plany Kapitałowe to program, w którym do prywatnych oszczędności pracownika dokłada się jego pracodawca i państwo. Udział w PPK jest dobrowolny, co oznacza, że można zrezygnować z udziału w nim.
Tak zwane podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wynoszą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 procent minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) oraz 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
Wpłata pracownika jest potrącona z jego wynagrodzenia, co oznacza mniejszą pensję na rękę. Ponadto firma ma obowiązek potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy, co także zmniejsza finalnie pensję netto.
Od państwa uczestnik PPK może otrzymać wpłatę powitalną (250 zł "na start") oraz dopłaty roczne (w wysokości 240 zł za dany rok kalendarzowy). Kwoty te są stałe i jednakowe dla wszystkich uczestników PPK, którzy nabyli do nich prawo.
W dobrowolnym momencie, przed przejściem na emeryturę, można wypłacać środki zgromadzone na rachunku PPK. W takim przypadku zapłacimy tzw. podatek Belki (od zysków kapitałowych) i przepadną pieniądze, które dopłaca nam państwo.
Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock