Wyższa pensja dla nowych pracowników. Jest wyrok sądu

"Orzeczona kwota miała wyrównać miesięczne dysproporcje między pensją mężczyzny a wypłatą, którą otrzymywali nowi pracownicy. Różnica wynosiła ponad tysiąc zł" - czytamy w artykule.

Jak relacjonuje dziennik, sądy obu instancji uznały, że fakt, iż mężczyznę zatrudniono wcześniej, niesłusznie stawiał go na straconej pozycji względem nowo przyjętych. "Pracodawca tłumaczył się potrzebami gospodarczymi zakładu i tym, że chciał zapobiec 'rozejściu się' wykwalifikowanej kadry z innej firmy. Musiał więc zapewnić jej stawki takie, jakie miała dotychczas. Zdaniem sądów nie zrobił on jednak nic, aby wyrównać powstałe w ten sposób dysproporcje" - napisano.

- Różnicowanie wynagrodzenia jest możliwe w przypadku różnic w zakresie ilości i jakości pracy – przypomina w rozmowie z dziennikiem adw. Paweł Krzykowski z kancelarii BKB Baran Książek Bigaj. - Dopuszczalnymi przesłankami wartościowania pracy są kwalifikacje zawodowe i zakres odpowiedzialności, choć gdy efekt pracy wykonywanej przez osobę o wyższych kwalifikacjach jest taki sam jak osoby o niższych kwalifikacjach, zróżnicowanie ich płac nie będzie uzasadnione - mówi.

Zdaniem cytowanego w "Rzeczpospolitej" Filipa Firuta z kancelarii Sendero wyrok otworzy dyskusję o wyrównywaniu stawek dla pracowników z długim stażem. - Rynek dynamicznie się zmienia i wpływa na skokowy wzrost płac. Pracownicy wiele lat związani z jedną firmą mogą być poszkodowani - twierdzi ekspert.

Zwraca jednak uwagę, że analiza płac na rynku nie zawsze przyniesie korzystne rezultaty dla pracownika. - Przegląd rynku, którego dokona pracodawca, nie zawsze oznacza podwyżkę. Niekiedy może być nawet powodem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Pracodawca może uznać, że nie opłaca się mu podnosić wynagrodzenia pracownikom, którzy mają kiepskie wyniki. Lepiej w ich miejsce zatrudnić nowe osoby, a po podwyżce chętni się znajdą - precyzuje.