Rozmowa kwalifikacyjna jest jak jazda ulicą dwukierunkową. Osoba starająca się o pracę powinna przepytać swojego rozmówcę tak samo, jak on pyta kandydata. Najlepszym sposobem na to, aby przekonać do siebie nowego szefa jest nie tylko poprawne odpowiadanie na pytania, ale także zadawanie właściwych pytań.
Znany przedsiębiorca James Caan uważa, że kandydat, który nie zadał przez całą rozmowę kwalifikacyjną żadnego pytania, to najpewniej nie otrzyma nowego stanowiska.
O co pytać?
- Brak pytań ze strony kandydata daje wrażenie osoby niepewnej i która znalazła się w niewłaściwym miejscu - uważa Caan. - Jeśli jesteś zainteresowany pracą, to spróbuj dowiedzieć się jak najwięcej o swoim przyszłym szefie i jego firmie - radzi Caan.
Oto trzy pytania, które należy zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej:
1. Jakie są krótko, średnio i długoterminowe cele firmy i szefa?
Postawienie takiego pytania pokazuje, że kandydat jest zainteresowany wizją biznesu i własnego rozwoju. Caan twierdzi, że nie zatrudnia ludzi, którzy po prostu szukają pracy. - Oni muszą szukać pracy u mnie - dodaje.
Co więcej takie pytanie sugeruje rozmówcy, że lubisz jasno wyznaczone cele, które im bardziej szczegółowe, tym lepiej dla twojej kariery i działu, w którym masz być zatrudniony. - Odpowiedz na to pytanie da ci również lepszy obraz tego, co szef będzie od ciebie oczekiwał - twierdzi Caan. 2. Jaka jest kultura organizacyjna firmy?
Caan twierdzi, że praca to nie tylko seria zadań jakie trzeba wykonać, ale także miejsce, gdzie spędzamy znaczną część swojego życia. - W związku z tym trzeba zwrócić się do rekrutującej pracownika osoby, jaka jest kultura organizacyjna firmy, ponieważ powinna być zgodna z tym, czego oczekujemy - radzi Caan.
To pytanie - zdaniem Caana - pokaże, że masz wysoką dbałość o szczegóły, a to jest cecha, która idzie w parze z dobrym stylem zarządzania. 3. Jakie są możliwości rozwoju?
W rozmowie o pracę kandydat powinien również zapytać, jakie w danej firmie ma możliwości rozwoju. - Musi zapytać w jaki sposób firma będzie wspierać jego cele i rozwój kariery, a także jakie oferują możliwości w przestrzeni kilku lat - radzi Caan. - Dobra firma doceni twoją ambicję i będzie zachęcać do rozwoju - radzi Caan.
Autor: MSZ / Źródło: Business Insider
Źródło zdjęcia głównego: shutterstock.com