Dodatkowe dwa dni wolne. "O sposobie wykorzystania decyduje pracownik"

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodzi o tzw. dni opieki na dziecko.

"O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym" - przypomniała PIP.

Wyjątek stanowią nauczyciele zatrudnieni w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela, którzy nie mogą korzystać z opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym.

"Art. 67e Karty Nauczyciela wprost stanowi, że takie zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dni" - wskazała Izba. "Zgodnie z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, w sprawach wynikających ze stosunku pracy nauczycieli, które nie są uregulowane przepisami tej ustawy, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że jedynie w zakresie nieobjętym regulacjami Karty Nauczyciela, prawa i obowiązki nauczycieli określane są na podstawie przepisów ogólnych Kodeksu pracy" – dodała.

Jak wyjaśniła, ze zwolnienia może skorzystać każde z rodziców lub opiekunów dziecka, jednak w sytuacji gdy oboje pozostają w zatrudnieniu, ze zwolnienia może skorzystać tylko jedno z nich.

"O terminie wykorzystania zwolnienia decyduje pracownik. Niewykorzystane dni lub godziny zwolnienia nie przechodzą na następny rok" - zaznaczyła Izba.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar zwolnienia należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pół etatu, który zdecyduje się korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie dniach, będzie miał prawo do 8 godzin zwolnienia.