Ponad 650 tysięcy złotych za 36 dni 

Orlen opublikował raport za 2024 r., w którym, oprócz rocznych wyników finansowych, podał także obejmujące ten okres informacje o wynagrodzeniach organów zarządzających i nadzorujących.

Ze sprawozdania koncernu wynika m.in., że Daniel Obajtek, jako prezes Orlenu, otrzymał za okres od 1 stycznia 2024 r. do 5 lutego 2024 r. wynagrodzenie w wysokości 651 tys. zł. Z kolei Ireneusz Fąfara, obecny prezes Orlenu, za okres od 11 kwietnia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. otrzymał 1 mln 7 tys. zł.

Po odwołaniu Obajtka ze stanowiska prezesa Orlenu do czasu powołania na szefa koncernu Fąfary pełniącym te obowiązki był Witold Literacki, który następnie został tam członkiem zarządu, wiceprezesem ds. korporacyjnych i - jak poinformowano we wtorkowym raporcie - za okres od 6 lutego 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. otrzymał wynagrodzenie wynoszące 1 mln 268 tys. zł.

Orlen przekazał także, że w ramach premii potencjalnie należnych członkom zarządu pełniącym funkcje w danym roku, czyli w roku 2024, a do wypłaty w kolejnym roku, czyli obecnym, Fąfarze przysługuje 998 tys. zł, a Literackiemu 1 mln 253 tys. zł. W przypadku Obajtka takiej premii nie ujęto.

Ponadto - jak poinformował koncern - świadczenie przysługujące Obajtkowi za 2024 r. z tytułu rozwiązania stosunku pracy to 1 mln 49 tys. zł. W sprawozdaniu przypomniano też, że wynagrodzenie Obajtka za 2023 r. wyniosło 1 mln 672 tys. zł.

Z opublikowanego we wtorek skonsolidowanego raportu rocznego Orlenu wynika, że w 2024 r. Grupa Orlen osiągnęła 1 mld 383 mln zł zysku netto, przy czym w 2023 r. było to 20 mld 969 mln zł. W 2024 r. EBITDA Grupy Orlen wyniosła 21 mld 961 mln zł, przy czym przed odpisami 35,5 mld zł.

W liście do akcjonariuszy Orlenu prezes koncernu podkreślił, że wyniki finansowe zostały obciążone tam 13,5 mld zł odpisów, wynikających często z wcześniejszych błędnych decyzji zarządczych. „Mimo to wypracowaliśmy bardzo dobre wyniki operacyjne i realizowaliśmy strategiczne inwestycje rozwojowe” - zaznaczył Fąfara.

Orlen podaje, że wynagrodzenie członków zarządu ustala tam rada nadzorcza w oparciu o uchwałę Walnego Zgromadzenia w związku z Ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami oraz rekomendacje działającego w jej ramach Komitetu ds. Nominacji i Wynagrodzeń.

Do głównych elementów systemu wynagrodzeń zarządu Orlenu należą: miesięczne wynagrodzenie podstawowe - wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne, które uzależnione jest od poziomu realizacji celów zarządczych oraz odprawa wynikająca z rozwiązania umowy przez spółkę, jak również odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji. Wszystkie elementy wynagrodzenia reguluje umowa zawarta pomiędzy członkami zarządu Orlenu a spółką.

Według Orlenu, członkom zarządu przysługuje tam prawo do wynagrodzenia zmiennego na zasadach ustalonych w umowie, której załącznikiem i częścią składową jest Regulamin Systemu Motywacyjnego dla Zarządu. Poziom wynagrodzenia zmiennego uzależniony jest od wykonania indywidualnych zadań - jakościowych oraz ilościowych, które ustala rada nadzorcza.

Grupa Orlen to multienergetyczny koncern, który posiada rafinerie w Polsce, Czechach i na Litwie oraz sieć stacji paliw, w tym także w Niemczech, na Słowacji, Węgrzech i w Austrii. Rozwija również segment wydobywczy ropy i gazu, segment petrochemiczny, a także energetyczny, w tym z odnawialnych źródeł energii. Planuje też rozwój energetyki jądrowej opartej o małe, modułowe reaktory SMR.