Rynek pracy należy dziś do pracownika. Firmy, starając się o jak najlepszą kadrę, oferują wiele. Co piąty pracownik przyznaje, że otrzymał konkurencyjną ofertę, a co trzeci z nich zdecydował się ją przyjąć. Co zrobić, by zatrzymać pracownika w firmie?
Argumentem za pozostaniem w organizacji - dla 76,9 proc. ankietowanych - będzie podwyżka, a dla 46,8 proc. awans.
Zachętą są także czynniki pozapłacowe - szkolenia i warsztaty przekonują 46,1 proc., a wyznaczenie ścieżki kariery 42,2 proc.
Podejście pracodawcy także ma znaczenie - zapewnienie tzw. „work-life balance” jest istotne dla 40,4 proc. pracowników. Nie bez znaczenia są inne benefity (karnety na siłownię czy opieka medyczna) - przyznaje to 49,1 proc. Forma zatrudnienia jest ważna dla 32,9 proc.
Coraz więcej pracowników docenia także możliwość pracy zdalnej - wspomina o tym 21 proc. respondentów.
Autor: ag/gry / Źródło: TVN24 BiS
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstok