Jak wyjaśnił ekspert, ustawa określa zasady obliczania minimalnej podwyżki płacy minimalnej na dany rok.
Ostateczna kwota może być jednak wyższa. Jest bowiem ustalana w drodze negocjacji między rządem, organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jeśli porozumienia nie ma, ostateczna decyzja należy do Rady Ministrów.
Wzrost płacy minimalnej
- (Minimalna podwyżka - red.) jest pochodną założeń makroekonomicznych, które rząd przyjął (pod koniec kwietnia - red. ) w Wieloletnim Planie Finansowym - tłumaczył Łukasz Kozłowski
- Tego, że inflacja średnioroczna wyniesie w przyszłym roku 2,5 proc., a wzrost PKB wyniesie 3,7 proc. Bierzemy wzrost inflacji, także dwie trzecie prognozowanego wzrostu PKB, korygujemy to jeszcze o to, na ile rządowa prognoza dotycząca inflacji sprzed dwóch lat się nie sprawdziła i w konsekwencji pojawia nam się taka wielkość (96 zł - red.) - wyjaśnił.
Ekspert dodał, że jest to niższy minimalny poziom wzrostu niż w poprzednim roku (116 zł).
Można "długo szukać pracowników"
- Z punktu widzenia zatrudnionego wysokość płacy minimalnej jest nieistotna - stwierdził z kolei Wojciech Warski z Business Centre Club.
- Na rynku pracownika, jaki mamy teraz, poziom płacy minimalnej nie ma dla godziwego wynagrodzenia znaczenia. Jeżeli ktoś zaproponuje coś poniżej płacy minimalnej, to sobie może długo szukać pracowników - mówił w TVN24 BiS.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę nie dotyczy jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, w tym również dodatek przysługujący za staż pracy.
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego nie są wliczane natomiast m.in.: nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Od stycznia 2019 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 2250 zł brutto, czyli 1634 zł na rękę.
Jak podał w czwartek "Dziennik Gazeta Prawna", minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2020 roku wyniesie co najmniej 15,30 zł.
Autor: kris//dap / Źródło: TVN24 BiS
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock