Pensje sięgają nawet 40 tysięcy złotych

Jak wynika z publikacji pt. "Wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń", popyt na pracowników w działach HR wzrósł w 2024 roku o 0,71 proc., natomiast zarobki średnio - o 10,5 proc.

Według Anety Mozyrskiej menedżerki z Grafton Recruitment, wzrost popytu i wynagrodzeń wynika z faktu, że przedsiębiorstwa inwestują w rozwój i szkolenia, by zatrzymać najlepszych specjalistów i przygotować ich na przyszłe wyzwania. A takim wyzwaniem - jak powiedziała - będzie pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów. Zauważyła też, że postępująca digitalizacja procesów HR oraz wykorzystanie AI pozwala na redukcję kosztów.

Obecnie - jak wskazano - dyrektorzy personalni w Warszawie mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 tys. do 40 tys. zł brutto miesięcznie, podczas gdy w miastach takich jak Wrocław czy Trójmiasto, widełki zaczynają się od 18 tys. zł. W przypadku stanowisk operacyjnych, takich jak rekruterzy, zarobki w mniejszych miastach wynoszą od 6 tys. do 9 tys. zł, natomiast w większych kształtują się w przedziale 6 tys. do 13 tys. zł.

W sumie - jak wyliczyli autorzy publikacji - w przypadku analityków HR średnia pensja wzrosła w ciągu roku 8,9 proc., a specjalistów ds. kadr i płac 8,2 proc. Jednocześnie z przedstawionych danych wynika np., że automatyzacja niektórych zadań przyczyniła się do spadku zarobków mniej wyspecjalizowanych pracowników HR o 6,1 proc.

"Wzrost wynagrodzenia w obszarach odpowiedzialnych za analitykę nie zaskakuje, pracodawcy cenią sobie umiejętności pozwalające na opracowywanie danych dotyczących pracowników oraz procesów kadrowych. Wzrosty wynagrodzeń dla kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów (4 proc.) oraz kierowników ds. kadr i płac (5,8 proc.) były umiarkowane, co odzwierciedla ich stabilną pozycję na rynku" - czytamy w raporcie.

Raport wskazuje, że wynagrodzenia w działach HR ewoluują wraz z rosnącym znaczeniem stanowiska w strategiach firm. "Dynamiczne wzrosty płac w obszarach rekrutacji i employer brandingu podkreślają, jak istotne stało się przyciąganie talentów. Jednocześnie wyzwania związane z regionalnym zróżnicowaniem wynagrodzeń oraz spadkami w niektórych obszarach wskazują na potrzebę dalszej optymalizacji polityk płacowych" - podsumowali autorzy.

Raport Grafton Recruitment został stworzony na podstawie rzeczywistych ofert przedstawionych kandydatom przez klientów Grafton Recruitment oraz wynagrodzeń uczestników procesów rekrutacyjnych. Analiza objęła 499 791 unikatowych ogłoszeń.

Grafton Recruitment to międzynarodowa firma rekrutacyjna, specjalizująca się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze średniego i wyższego szczebla.