Niecałe 29 procent uprawnionych pracowników Kancelarii Senatu nie wypisało się z Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z odpowiedzi kancelarii na zapytanie ekonomisty Rafała Mundrego. To jeszcze mniejszy odsetek niż w Kancelarii Sejmu. To też gorszy wynik niż w dużych firmach oraz w instytucjach odpowiedzialnych za wdrożenie PPK, a zbliżony do średniej dla całego programu.
"Na dzień 30 czerwca 2021 r. w Kancelaria Senatu zatrudniała 348 pracowników (...). 100 pracowników było uczestnikami pracowniczego planu kapitałowego" - poinformowała kancelaria w odpowiedzi na pytanie ekonomisty Rafała Mundrego.
Ilu pracowników Kancelarii Senatu przystąpiło do PPK?
Wynika z tego, że z udziału w PPK zrezygnowało ponad 71 proc. pracowników Kancelarii Senatu, a zostało w programie niecałe 29 proc.
To wynik gorszy niż w przypadku Kancelarii Sejmu, gdzie z udziału w PPK zrezygnowało ponad 64 proc. pracowników, a zostało w programie niecałe 36 proc.
Większy odsetek osób, które zostały w PPK odnotowano również w instytucjach odpowiedzialnych za przygotowanie i wdrożenie PPK. W Komisji Nadzoru Finansowego do programu zgłosiło się 68 proc. uprawnionych pracowników, w Ministerstwie Finansów - 61 proc., w Ministerstwie Rozwoju - 77 proc., a w Polskim Funduszu Rozwoju - 100 proc.
Ile osób i pracowników przystąpiło do PPK?
"W Senacie zaufanie do PPK na bardzo niskim poziomie. Niemniej nadal jest to powyżej krajowego poziomu partycypacji (21 proc.). Rząd i PFR powinni szukać pomysłów jak zachęcać pracowników do oszczędzania na przyszłość" - skomentował na Twitterze Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego.
PPK w ZUS - większość pracowników poza programem
Mundry otrzymał również odpowiedź od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wynika z niej, że 61 proc. pracowników ZUS-u wypisało się z PPK - 26,5 tys. z 43 tys. zatrudnionych. Natomiast 39 proc. pracowników ZUS-u uczestniczy w PPK.
PPK - odsetek osób w programie według danych PFR
Z danych Polskiego Funduszu Rozwoju wynika, że partycypacja w Kancelarii Senatu jest podobna do średniej dla całego programu. Jak podał w drugiej połowie czerwca PFR, partycypacja w PPK wyniosła 28,8 proc.
- Pracodawcy stanowiący 68 procent zatrudnienia w Polsce utworzyli pracownicze plany kapitałowe. (...) Wśród firm, które utworzyły PPK, (...) czyli posiadają choć jedną aktywną umowę z pracownikiem na prowadzenie rachunku PPK, partycypacja w samym PPK wyniosła 28,8 procent. Z uwzględnieniem firm, które wybrały PPE zamiast PPK, ta partycypacja wyniosła 32,6 procent - powiedział wtedy Paweł Borys, prezes PFR.
W przypadku dużych firm średni udział przekroczył 40 proc.
W drugim kwartale 2021 r. zakończył się czwarty, ostatni etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, obejmujący jednostki sektora finansów publicznych oraz najmniejsze firmy.
Pracownicze Plany Kapitałowe – zasady
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny (można się wypisać) i powszechny system długoterminowego oszczędzania z myślą o dodatkowych pieniądzach na emeryturze (środki, poza kilkoma wyjątkami, można wypłacić po ukończeniu 60 lat). Do programu może przystąpić każdy zatrudniony, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Tzw. podstawowe wpłaty do PPK wynoszą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
Dopłata z Funduszu Pracy wynosi 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymują także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Źródło: TVN24 Biznes
Źródło zdjęcia głównego: Artur Bogacki / Shutterstock.com