Jak wskazuje Kapcewicz, brak poczucia sensu jest bardzo częstą "pochodną zachowań naszych przełożonych, naszych właścicieli firm, w których pracujemy".

Należy bowiem pamiętać, że każdy pracownik chce wierzyć, że robi coś ważnego, że jego firma ma określony cel, do którego wszyscy dążą.

- Pierwsza rzecz, której bym się przyjrzała, to fakt, że właściciele firm skupiają się wyłącznie na zadaniach. Mówią się, że "trzeba zrobić to i to", a każdy pracownik momentalnie zadaje sobie pytanie, ale po co ja mam to zrobić. Bardzo często zapominamy dlaczego powołaliśmy tę firmę do życia, jaka jest jej misja i wizja - wskazuje Kapcewicz.

Menedżer powinien informować o celach firmy oraz o ich ważności. Poczucie wspólnoty prowadzi do wzrostu chęci zespołu do pracy.

Koncentracja na błędach

Drugą rzeczą na którą zwraca uwagę prezes zarządu Librandt Fostering Managers jest nadmierna koncentracja na błędach. - Ludzie chcą się przede wszystkim rozwijać. Jeżeli cały czas ludziom wytykamy błędy, oceniamy, to ich samoocena spada - twierdzi Beata Kapcewicz.

Pracownik, który działa pod presją permanentnej oceny, nie może się czuć zmotywowany.

- Jeżeli pracownicy mają ambitne zadania, to rynek, klienci i te zadania już im dają nieźle w kość. Niech szef będzie tym, którym ich doceni. Jeżeli coś nie wyszło, to popracujmy nad tym, żeby można się było to poprawić - radzi gość "Biznesu dla Ludzi".

Organizacja pracy

Jak wskazuje Beata Kapcewicz, "kompetencją menedżera jest, by dobrze zorganizować pracę". - Tak żeby były dwie kwestie, które są ustalone. Po pierwsze po co została osoba zatrudniona do tej pracy. To znaczy jaki jest zakres moich obowiązków, a po drugie po czym ja poznam, że szef jest zadowolony z tego co zrobiłem - wyjaśnia.

Jej zdaniem bowiem często brakuje rozmów z szefem "jak rozumie dane zadanie". - A później szef przychodzi i mówi "ja nie to miałem na myśli" - zauważa Kapcewicz.

Ponadto ważna jest atmosfera w pracy. Pokazują, to badania według których "od 60 do 80 proc. zadowolenia pracownika zależy od atmosfery, w której pracuje".

Dobre stosunki z współpracownikami oraz przełożonymi złagodzą niedogodności związane z warunkami pracy. Brak współpracy w zespole może zdemotywować zwłaszcza niedoświadczonego pracownika.

Program "Biznes dla Ludzi" od poniedziałku do piątku na antenie TVN24 Biznes i Świat o godz. 18.15.

Autor: mb / Źródło: TVN24 BiS