Nowa płaca minimalna. Jest propozycja rządu

Rada Ministrów podczas wtorkowego posiedzenia zajmowała się wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Wnioskodawcą była minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Rząd po wtorkowym posiedzeniu poinformował, że od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł, czyli o 373 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w tym roku. Zgodnie z propozycją w lipcu 2023 roku płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3450 zł, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku. Na rękę będzie to około 2670 zł.

Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również ma wzrosnąć dwukrotnie. Zgodnie z rządową propozycją od stycznia 2023 roku wyniesie 22,10 zł a od lipca 22,50 zł, co oznacza wzrost o 14,2 proc. względem 2022 roku.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi obecnie 3010 zł brutto i stanowi 50,8 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W tym roku stawka godzinowa powiązana z wysokością minimalnej pensji została ustalona w wysokości 19,70 zł. Zgodnie z przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca ma czas na przedstawienie Radzie Dialogu Społecznego propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.

Pod koniec kwietnia wiceminister rodziny Stanisław Szwed informował, że jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej - od 1 stycznia i od 1 lipca.

W przyjętym przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2022-2025 prognozowany na 2023 rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi ogółem 107,8 proc.

Pracodawcy RP wraz z Business Centre Club i Związkiem Rzemiosła Polskiego zaproponowały wzrost płacy minimalnej w wysokości prognozowanego przez rząd wskaźnika inflacji w 2023 roku na poziomie 7,8 proc., z podwyżką w dwóch równych ratach od stycznia i lipca. Oznaczałoby to wzrost płacy minimalnej o około 235 złotych. Organizacje zaproponowały, by tak samo wzrosły płace w sferze budżetowej oraz renty i emerytury.

Tymczasem w opinii Konfederacji Lewiatan - jako ustalenie Rady Dialogu Społecznego na 2023 rok powinien zostać przyjęty gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia o ok. 13,5 proc., tj. 406,30 zł.

Jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.