Urlop rodzicielski 2022. Po zmianach tata może zyskać dwa miesiące wolnego

Unia Europejska zaleciła wdrożenie dyrektywy work-life balance mającej istotny wpływ na kodeks pracy. Dzięki temu ojcowie w Polsce mogą zyskać do dwóch miesięcy urlopu, a matki - możliwość wcześniejszego powrotu do pracy.

Do tej pory każdemu ojcu przysługuje prawo do skorzystania z dwutygodniowego urlopu do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. W trakcie urlopu ojciec otrzymuje zasiłek macierzyński, niezależnie od urlopu matki. Płaci go ZUS w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru będącego średnią wypłat z ostatnich dwunastu miesięcy kalendarzowych. Z przywileju mogą także skorzystać ojcowie adopcyjni. Przełożony nie może odmówić przyjęcia lub nie rozpatrzyć wniosku, a jeśli to uczyni, grozi mu grzywna w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Wzór wniosku o urlop ojcowski znaleźć można w Internecie z dokładnym omówieniem poszczególnych punktów.

Zgodnie z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podanie powinno zawierać dwa podstawowe elementy: imię i nazwisko pracownika, okres urlopu ojcowskiego. Do podania należy dołączyć ponadto: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka; kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka (w przypadku adopcji); kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego (jeśli wniosek dotyczy nieletniego, wobec którego podjęto takie postanowienie); doświadczenie pracownika o poprzednio przyznanym urlopie ojcowskim (lub jego części). Warto pamiętać, by wniosek złożyć nie później niż siedem dni przed planowaną przerwą w pracy.

Każdej kobiecie po urodzeniu dziecka przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ma prawo przekazać jego część ojcu dziecka. Urlop tacierzyński jest więc częścią urlopu macierzyńskiego. Mężczyzna musi jednak zrezygnować z pracy bezpośrednio po powrocie żony na jej stanowisko pracy. Nie może też skorzystać z urlopu wcześniej niż po upływie czternastu tygodni urlopu macierzyńskiego - to oznacza, że zostaje mu maksymalnie 6 tygodni takiego urlopu. W trakcie przerwy od pracy mężczyzna otrzymuje zasiłek dla matki. Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Zobacz także: Minister zapowiada ważne zmiany w Kodeksie pracy

Już od sierpnia ojcowie zyskają kolejny istotny przywilej. Unia Europejska zaleciła wdrożenie dyrektywy work-life balance mającej wyrównywać szanse kobiet na rynku pracy. Dzięki niej, zarówno matka, jak i ojciec będą mieli prawo skorzystać z dwudzielnego, czteromiesięcznego urlopu rodzicielskiego.

Obecnie urlop rodzicielski można wziąć do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Może on zostać wykorzystany w całości przez jednego z rodziców, równocześnie przez oboje rodziców, wtedy okresy korzystania z tego urlopu przez każde z nich sumują się (łącznie nie mogą przekroczyć przy jednym dziecku 32 tygodni). Po wejściu w życie dyrektywy UE, urlop miałyby się wydłużyć do nawet 43 tygodni. To oznacza dodatkowe 9 tygodni, a ponieważ całość ma się dzielić po równo między rodziców, oznacza to po 2 miesiące dla każdego z nich.

Za okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru za okres do:

- 6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, - 8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci,

Po upływie tych okresów zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego obecnie wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku. Po zmianach ma wynieść 70%.

Źródło: gov.pl, isap.sejm.gov.pl, zus.pl, obywatel.gov.pl, rodzicielski.gov.pl, zielonalinia.gov.pl, rodzinaipraca.gov.pl