BBVA, drugi największy bank w Hiszpanii, zaoferował swoim pracownikom od trzech do pięciu lat urlopu, podczas którego otrzymywaliby 30 proc. obecnego wynagrodzenia. Tym, którzy się zdecydują, bank gwarantuje powrót do pracy po zakończeniu urlopu na dotychczasowych warunkach.
Hiszpański bank tłumaczy, że proponowane przez niego rozwiązania mają spowodować obniżkę kosztów. Tłumaczy, że jest to w jego wypadku dużo lepsze rozwiązanie niż zwolnienia, które byłyby trudne do przeprowadzenia z powodu wysokich odpraw, jakie musiałby płacić z mocy obowiązującego w kraju prawa pracy.
Poza gwarancją zatrudnienia po zakończeniu urlopu bank zapewnia także pracownikom ubezpieczenie zdrowotne w czasie jego trwania. Podczas wolnych lat pracownicy mogą podejmować inne formy zarobku. Inne opcje oferowane 30 tys. pracownikom BBVA, to krótszy tydzień pracy za niższe wynagrodzenie, wolne w ustalone dni na opiekę nad krewnymi oraz rozpoczęcie studiów lub szkoleń.
Źródło: telegraph.co.uk
Źródło zdjęcia głównego: bbva.com