W dzisiejszym programie "Biznes dla Ludzi" Paweł Blajer zapytał o najgorsze błędy, które popełniają kandydaci ubiegający się o pracę.
Jakich błędów należy się wystrzegać, jeśli bardzo zależy nam na pracy? Jak przygotować się do aplikowania na konkretne stanowisko?
Błąd 1 - kandydat nie zna siebie - To jest niesamowity paradoks. Proszę sobie wyobrazić, że rynek pracy dziś jest trochę taki jak supermarket w weekend. Jak wchodzimy, to półki są zawalone różnymi towarami, a jak przyjdzie co do czego, to nie ma czego kupić. W związku z tym specjaliści od produktów robią wszystko, aby te produkty wyróżnić. Z kandydatami mam tak, że mamy ich całą masę na jedno miejsce. I pada pytanie od rekrutera, dlaczego ja mam wyróżnić właśnie pana, a nie innych kandydatów. Wówczas nie wiemy, co o sobie powiedzieć - podkreśliła Beata Kapcewicz, prezes zarządu Librandt Fostering Managers.
Pierwsze rzecz, którą musimy zrobić, to zastanowić się, w czym jesteśmy dobrzy, w czym możemy pomóc pracodawcy i w czym będziemy się wyróżniać - dodała. Błąd 2 - kandydat nie zna rynku pracodawców
- Trzeba wiedzieć, czego pracodawca potrzebuje i jakie ma dziś problemy. Musimy zdać sobie sprawę, że my jako pracownicy musimy być odpowiedzią na potrzeby pracodawców - oceniła Kapcewicz. Błąd 3 - kandydat nie jest aktywny, czeka na ogłoszenia
- Z pracodawcą warto się skontaktować poprzez internet, można bywać w miejscach, gdzie pracodawcy się pojawiają np. na targach pracy - podkreśliła ekspert. Błąd 4 - szukanie pracy dopiero po jej stracie
- Dziś pracodawca cały czas obserwuje rynek i wybiera kandydatów. Dziś na miejsce jednego pracownika jest chętnych paru innych. Jeśli będziemy czekać do chwili gdy stracimy pracę, to później mamy długie miesiące poszukiwań. Z rynkiem trzeba być w kontakcie, co nie znaczy, że trzeba od tego pracodawcy odchodzić - dodała.
"Biznes dla Ludzi" w TVN24 Biznes i Świat od poniedziałku do piątku o 18.00
Autor: red. / Źródło: TVN24 Biznes i Świat