Każdy z nas spędza co najmniej jedną trzecią swojego życia w pracy. Dlatego ważne jest, aby ten czas był jak najbardziej przyjemny. Zrozumiały to największe firmy na świecie, które sowicie nagradzają swoich pracowników.
Jak podaje "Business Insider" ponad połowa (57 proc.) pracowników twierdzi, że dodatki i nagrody decydują o tym, czy rozważyć przyjęcie nowej oferty pracy. Co ciekawe 80 proc. pracowników uważa, że woli otrzymać bonusy, czyli np. prywatne ubezpieczenie zdrowotne, czy więcej wolnego czasu niżeli finansową podwyżkę. Nic więc dziwnego, że niektórzy pracodawcy coraz więcej inwestują w usługi, na których korzystają pracownicy. Chodzi o darmowe stołówki, czy siłownie.
Oto 10 najciekawszych bonusów oferowanych przez firmy:
1. World Wildlife Fund: Panda Fridays
W organizacji ekologicznej World Wildlife Fund pracownicy mają wolny co drugi piątek. Ostatni dzień tygodnia pracy, który pracownicy mają wolny nazywany jest "Panda Fridays" i odnosi się do logo WWF, czyli pandy właśnie. 2. Spotify: pół roku wolnego
W firmie Spotify, która oferuje streaming muzyki pracownicy mogą liczyć na sześć miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego. Dodatkowo pracownicy, którym urodzi się dziecko mają jeszcze miesiąc z elastycznym czasem pracy, aby powrót do obowiązków zawodowych był łatwiejszy. 3. Airbnb: pieniądze na podróż
Firma Airbnb, która zajmuje się oferowaniem noclegów poprzez serwis internetowy została wybrana najlepszym miejscem do pracy w 2016 roku. Dlaczego? Jej pracownicy mogą otrzymać specjalny dodatek w wysokości 2 tys. dolarów, który mogą wykorzystać na podróż do dowolnego miejsca na świecie. Noclegi mają zapewnione oczywiście w ramach Airbnb. 4. Walt Disney Company: darmowy wstęp parku
Pracownicy Walt Disney Company mogą liczyć na darmowe wejściówki do "Najszczęśliwszego miejsca na świecie", czyli Disneylandu. Z bezpłatnych biletów mogą korzystać nie tylko pracownicy, ale również członkowie ich rodzin i przyjaciele. Pracownicy mogą również liczyć na zniżki w hotelach i niektóre towary w parku rozrywki. 5. Facebook: gotówka dla dzieci
Firma Marka Zuckerberga również dba o pracowników, którzy zostają rodzicami. Za każde nowo narodzone dziecko wypłaca 4 tys. dolarów premii. 6. Epic: długi urlop
Epic Systems Corporation to prywatna firma tworząca oprogramowanie przeznaczone dla służby zdrowia. Swoim pracownikom oferuje miesiąc dodatkowego płatnego urlopu. Na taki bonus mogą liczyć osoby, które przepracowały w firmie 5 lat. Epic zastrzega, że pracownicy w czasie wolnym mają rozwijać swoje twórcze talenty. 7. Google: pomoc po śmierci bliskich
Technologiczny gigant dba o rodziny swoich zmarłych pracowników. Google wypłaca 50 proc. wynagrodzenia przez 10 lat współmałżonkowi lub partnerowi zmarłego pracownika. 8. Twilio: darmowe książki
Firma Twilio, która oferuje usługi komunikacyjne w internecie dba o rozwój czytelnictwa wśród swoich pracowników. Otrzymują oni 30 dolarów miesięcznie na zakup książek na ebooka Kindle. 9. Pinterest: pomoc dla rodziców
Twórcy serwisu Pinterest, który jest przeznaczony do kolekcjowania i porządkowania zebranych materiałów wizualnych, czyli np. zdjęć ma rozbudowaną pomoc dla rodziców. Mogą oni skorzystać z trzymiesięcznego urlopu rodzicielskiego, a w czwartym miesiącu pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki w niepełnym wymiarze godzin. Firma zapewnia też dwie sesje szkoleniowe, które pomagają wrócić do pracy po urodzeniu dziecka. 10. Accenture: zmiana płci
Firma Accenture znana jest ze swojego zaangażowania w walkę o prawa osób LGBTQ. Nie powinno zatem dziwić, że swoim pracownikom oferuje pomoc w zmianie płci.
Autor: msz/gry / Źródło: Businnes Insider
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock