Konflikt w ZUS. Rozpoczęły się rozmowy zarządu ze związkowcami

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie przesłanym PAP przekazał, że spotkania z poszczególnymi organizacjami związkowymi będą odbywały się w ustalonych wcześniej terminach.

Pierwsza tura rozmów rozpoczęła się w czwartek. Podczas spotkania mają zostać omówione żądania zgłoszone przez zakładowe organizacje związkowe w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

W komunikacie podkreślono, że dla kierownictwa Zakładu sprawy związane z zapewnieniem pracownikom odpowiednich warunków pracy i płacy oraz docenieniem wyników ich pracy są priorytetowe. Dlatego – dodano – "Zakład jest otwarty na prowadzenie rozmów w zakresie wszystkich zgłoszonych przez związki zawodowe żądań, jednakże nie wszystkie postulaty mogą być przedmiotem sporu zbiorowego".

"Zarząd Zakładu przystępuje do prowadzenia rokowań w dobrej wierze, licząc na konstruktywny dialog prowadzony z poszanowaniem drugiej strony oraz w duchu poszukiwania kompromisowych rozwiązań. Jednocześnie Zakład wyraża nadzieję, iż prowadzone rozmowy doprowadzą do zawarcia porozumienia, które będzie korzystne dla pracowników Zakładu" – napisano w oświadczeniu.

Zapewniono, że prowadzone rozmowy w ramach sporu zbiorowego nie wpływają na pracę Zakładu, co oznacza, że ZUS wypłaca i będzie wypłacał na czas wszystkie świadczenia, w tym emerytury i renty.

Pod koniec lipca Związek Zawodowy Pracowników ZUS zwrócił się do prezes Zakładu z dwunastoma żądaniami. Pierwszym z nich jest podwyższenie od 1 września br. wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników ZUS co najmniej o kwotę 1000 zł brutto na etat.

Związkowcy domagają się również m.in. wyposażenia stanowisk pracy w odpowiedniej jakości sprzęt poprawiający komfort pracy (m.in. w słuchawki, mikrofony, kamery, laptopy czy w odpowiednią liczbę skanerów). Chcą też, do czasu zniesienia obostrzeń związanych z epidemią lub stanem zagrożenia epidemią, zapewnienia pracownikom Zakładu odpowiedniej liczby środków ochrony osobistej. Domagają się też przestrzegania realizacji planów urlopów pracowników.

W spór zbiorowy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych weszły też kolejne związki zawodowe, a NSZZ "Solidarność" w piśmie do premiera Mateusza Morawieckiego zażądało dymisji prezes ZUS prof. Gertrudy Uścińskiej.

OGLĄDAJ TVN24 W INTERNECIE W TVN24 GO >>>

Prezes Uścińska, komentując spór w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, zapewniła, że jest otwarta na dialog. Jak zaznaczyła, przygotowano szczegółową i wyczerpującą odpowiedź na postulaty związkowców.

- Najważniejsze żądanie dotyczące podwyżki wynagrodzeń nie może być przedmiotem sporu zbiorowego z uwagi na przepisy ustawowe – wysokość wynagrodzeń jest uregulowana w obowiązującym układzie zbiorowym pracy. Niemniej zarząd Zakładu nieustannie podejmuje starania, żeby podnosić wynagrodzenia pracowników oraz poprawiać ich warunki pracy i w tym zakresie jest otwarty na współpracę z organizacjami związkowymi – powiedziała prof. Uścińska.

Przyznała, że liczy na konstruktywny dialog. - Mam nadzieję, że uda się osiągnąć porozumienie, bo przecież działamy z troską o wspólny interes: dobro pracowników Zakładu i jego klientów. Jednocześnie pragnę uspokoić wszystkich naszych klientów – świadczenia będą wypłacane w ustalonych terminach – zapewniła szefowa ZUS.

Zwróciła uwagę, że w ostatnich latach wynagrodzenia pracowników ZUS wzrosły blisko o połowę. - Robimy wszystko, aby pracownicy Zakładu coraz lepiej zarabiali. Tylko w latach 2015-2020 fundusz na wynagrodzenia naszych pracowników wzrósł o prawie miliard złotych. To bezprecedensowy wzrost, dzięki któremu przeciętne wynagrodzenie całkowite w ZUS w 2020 r. było wyższe o 434 zł od przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw – wskazała prof. Uścińska.

Zaznaczyła jednocześnie, że ZUS jest instytucją państwową i jego budżet, w tym wielkość środków na wynagrodzenia, jest ustalany przez rząd i parlament, a nie przez zarząd Zakładu. - Nieustannie zabiegam o poprawę sytuacji finansowej pracowników Zakładu – podkreśliła prezes.

Wskazała, że "w ostatnich latach ZUS zrobił ogromny krok do przodu, stał się nowoczesnym urzędem i otworzył się na potrzeby klientów".