Świadczenie urlopowe 2021 – co to takiego i komu przysługuje

● Świadczenie urlopowe to dodatek finansowy dla pracowników wnioskujących o urlop trwający co najmniej 14 dni. ● Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 osób może, ale nie musi wypłacać świadczenia urlopowego swoim pracownikom. ● Świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków obrotowych firmy, która nie utworzyła ZFŚS. ● Wczasy pod gruszą to nie to samo co świadczenie urlopowe.

Świadczeniem urlopowym nazywa się jednorazowy dodatek finansowy dla pracowników, którzy zawnioskowali o urlop trwający co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacać świadczeń urlopowych swoim pracownikom. Jeśli jednak chce to zrobić, musi spełnić kilka warunków: ●     firma musi zatrudniać mniej niż 50 osób, ●     w firmie nie może działać ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych).

Świadczenie urlopowe jest często mylone z tzw. wczasami pod gruszą, czyli dofinansowaniem urlopu ze środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników tworzą ZFŚS obowiązkowo, jednak nie muszą przeznaczać środków z funduszu na dofinansowanie urlopu swoim pracownikom. Wyjątek stanowią firmy działające w tzw. budżetówce (np. policja, szkoła, jednostki samorządowe) – w ich przypadku istnieje obowiązek prowadzenia ZFŚS bez względu na liczbę pracowników. Świadczenie urlopowe wypłacane jest zatem ze środków obrotowych przez pracodawców, którzy nie utworzyli ZFŚS, natomiast wczasy pod gruszą to dofinansowanie wypoczynku pokrywane ze środków z ZFŚS.

Kolejną rozbieżnością między dofinansowaniem z ZFŚS a świadczeniem urlopowym są warunki, jakie musi spełnić pracownik, by otrzymać środki pieniężne. W przypadku wczasów pod gruszą brana jest pod uwagę sytuacja materialna, życiowa i rodzinna pracownika, od których zależna jest wysokość dofinansowania oraz to, czy pracownik w ogóle je otrzyma. W kwestii świadczenia urlopowego nie jest istotny stan majątkowy pracownika, a jedynym warunkiem, jaki musi on spełnić jest wzięcie urlopu na co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Nauczyciele, czyli pracownicy ze wspomnianej już "budżetówki" mają prawo otrzymać nie tylko dofinansowanie ze środków ZFŚS, ale również dodatkowe świadczenie urlopowe z Karty Nauczyciela. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe wynoszące 1550,26 zł lub 2067,01 zł w zależności od charakteru pracy.

Pracownicy, którzy zatrudniani są przez firmy zatrudniające mniej niż 50 osób niebędących zakładami budżetowymi, otrzymują świadczenie urlopowe w kwocie ustalonej przez pracodawcę. Suma ta nie może jednak przekraczać odpisu podstawowego na ZFŚS, który ustalany jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 roku. Kwota ta wynosi 4134,02 zł i obowiązuje również w 2021 roku, zatem musi być uwzględniona podczas ustalania wysokości świadczenia urlopowego w najwyższej wysokości. W praktyce wysokość świadczenia urlopowego może wynieść maksymalnie 1550,26 zł przy zatrudnieniu na pełny etat.