Więcej zapisanych pracowników, kwota wypłat wzrosła prawie trzykrotnie

Oszczędności w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych są gromadzone na indywidualnym rachunku w instytucji finansowej, prowadzącej PPK dla danej firmy. GUS podał w czwartkowym komunikacie, że w końcu 2022 roku liczba instytucji finansowych zarządzających PPK wyniosła 18, podczas gdy rok wcześniej było ich 19. Większość, bo 15 instytucji, była prowadzona przez towarzystwa funduszy inwestycyjnych, pozostałe przez powszechne towarzystwa emerytalne i zakłady ubezpieczeń.

GUS przekazał, że na koniec 2022 roku w Pracowniczych Planach Kapitałowych uczestniczyło 2,99 mln osób, o 451,7 tys. osób więcej niż w 2021 roku. To wzrost o 17,7 proc. rok do roku.

Liczba uczestników PPK prowadzonych w towarzystwach funduszy inwestycyjnych w 2022 roku wzrosła o 370 tys. osób i stanowiła 83,8 proc. ogółem wszystkich uczestników PPK.

Wzrosła też wartość zarządzanych aktywów netto pracowniczych planów. Na koniec ubiegłego roku roku było to 12 mld zł. W porównaniu z końcem 2021 roku aktywa zgromadzone zwiększyły się o 56,5 proc., ponad 4,3 mld zł.

GUS podał też dane dotyczące wpłat i wypłat. Udział w PPK jest dobrowolny, co oznacza, że można zrezygnować z udziału w nim. W dobrowolnym momencie można też wypłacać środki zgromadzone na rachunku PPK, aczkolwiek wówczas zapłacimy tzw. podatek Belki (od zysków kapitałowych) i przepadną pieniądze, które dopłaca nam państwo (wpłata powitalna ze strony państwa wynosi 250 zł, a roczna - 240 zł).

W 2022 roku uczestnicy PPK wypłacili 23,3 mln zł, podczas gdy w 2021 roku było to 8,1 mln zł.

Według najnowszych danych, PPK przyjęły w 2022 roku wpłaty w kwocie 5,3 mld zł, w porównaniu z rokiem poprzednim kwota wpłat była wyższa o 1,1 mld zł, co stanowiło wzrost o 24,6 proc. "W 2022 r. wpłaty podstawowe wpłacane przez podmiot zatrudniający i uczestników PPK stanowiły 98,0 proc. przyjętych wpłat ogółem, a wpłaty dodatkowe 2,0 proc. Wpłaty podstawowe w 2022 r. wzrosły o 24,2 proc., natomiast wpłaty dodatkowe o 47,4 proc." - czytamy.

Tak zwane podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wynoszą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 procent minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) oraz 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.

Wpłata pracownika jest potrącona z jego wynagrodzenia, co oznacza mniejszą pensję na rękę. Ponadto firma ma obowiązek potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy, co także zmniejsza finalnie pensję netto.