Jak pisze CNN Money, wśród trzech najważniejszych czynników wymienianych przez pracowników w Europie, Azji i Ameryce Północnej są: marny wzrost pensji, brak awansu i zbyt dużo nadgodzin.

Szeroko przebadani

Taki wniosek płynie z badania przeprowadzonego przez EY na 9,7 tys. pełnoetatowych pracownikach w ośmiu największych gospodarkach świata: USA, Brazylii, Meksyku, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Indiach, Chinach i Japonii. Wśród czynników, z powodu których ludzie rzucają pracę wskazano też szefów, którzy są zbyt mało elastyczni w kwestiach dotyczących miejsca i czasu pracy.

Negatywnie przez pracowników odbierana jest też zbyt duża liczba podróży służbowych. Ponad połowa ankietowanych zadeklarowała też, że rzuci pracę, jeśli będzie miała ograniczony dostęp do mentorów oraz gdy w firmie jest zbyt mało menedżerów.

Autor: mn / Źródło: CNN Money