Wyrok automatycznie anuluje przepisy według poprzedniego stanu prawnego, z czego może wynikać obowiązek zmiany regulaminów pracy. W przeciwnym wypadku, pracownik może wystąpić do PIP. O nowy stan prawny pytaliśmy mec. Patrycję Zawirską z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
Pozostałe wiadomości