Takich pensji można tylko pozazdrościć. Oto najlepiej zarabiający specjaliści

Na szczycie tabeli najlepiej zarabiających plasują się dyrektorzy, czyli wyższa kadra zarządzająca, ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem brutto na poziomie 21 413 zł. To spory wzrost w stosunku do 19 348 zł z ubiegłego roku.

"Walka o najlepszą kadrę najwyższego szczebla przybrała na sile, ale pracodawcy zachowują się bardzo selektywnie" - mówi cytowany w raporcie Artur Migoń, wiceprezes Antal.

Jak wyjaśnia, firmy dłużej niż w latach ubiegłych rozważają zatrudnienie, ale raz podjęta decyzja jest wdrażana szybko. Częściej również wolą zatrudnić "wicemistrza świata", od "mistrza świata" twierdząc, że osoba mniej doświadczona, ale z odpowiednimi pomysłami i pasją będzie miała niższe oczekiwania finansowe i jednocześnie będzie miała większą motywację do udowodnienia swojej wartości dla firmy w nowym miejscu pracy.

Na atrakcyjne stawki może liczyć specjaliści i menedżerowie z branży informatycznej, choć w porównaniu z pierwszym miejscem różnica jest ogromna. Pensje na wyższych stanowiskach w IT wynoszą średnio 12 600 zł - wynika z raportu. Nie gorzej radzą też sobie specjaliści w farmacji. W tym przypadku średnie zarobki to ok. 11 900 zł miesięcznie.

Powyżej 10 tys. zł miesięcznie zarabiają też kierownicy w bankowości, ubezpieczeniach czy prawnicy. Nieco poniżej: specjaliści w sprzedaży i marketingu, inżynierii, logistyce i rekrutacji.

Najsłabiej wśród specjalistów zarabiają pracujący w administracji i outsourcingu procesów biznesowych (SSC/BPO). Jednak zatrudnieni w tym sektorze - zgodnie z raportem - powinni odczuć wzrost wynagrodzenia w stosunku do zeszłego roku. Ich miesięczne pensje urosły o ok. 800 zł w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Dla porównania, zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego w listopadzie średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4 574 zł.

Największej podwyżki w ostatnim roku, zgodnie z raportem, doczekali się pracownicy na wyższych stanowiskach w księgowości, finansach i HR. Odpowiednio o ponad 1,8 tys. i 1,7 tys zł.

Są jednak specjaliści, którzy - w stosunku do zeszłego roku - zarabiają mniej. I tak, pensje prawników spadły aż ok. 3,5 tys. zł, a pracowników sprzedaży i marketingu - o prawie 2,4 tys. zł.

Kto według raportu może być nazwany specjalistą? "Badani pracownicy mają minimum 2 lata doświadczenia zawodowego, mogą pochwalić się wieloma sukcesami zawodowymi i świetną znajomością rynku, na którym działają" - odpowiadają twórcy raportu.

O tego też zależy wysokość wynagrodzenia, które jest zróżnicowane nawet wśród poszczególnych branż. Jak zauważa Antal, doświadczenie zawodowe, wielkość firmy, znajomość języków obcych, udokumentowane sukcesy, ale też miękkie i interpersonalne umiejętności - to kluczowe składowe decydujące o pensji menadżera i specjalisty.

Z raportu wynika, że choć wynagrodzenie jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na wybór pracy, to coraz bardziej zaczynają się liczyć się również różnego rodzaju dodatki do pensji.- Na rynku obserwujemy stały wzrost zainteresowania benefitami wśród kandydatów. Jednak warto przy tym zdefiniować co faktycznie jest wartością w oczach pracowników. To ważne, bo specjaliści i menadżerowie nie postrzegają już prywatnej opieki medycznej czy karty sportowej jako atrakcyjnego dodatku, ale jest to dla nich standard ich umowy o pracę - mówi Małgorzata Pukropek, manager w Antal.- Kandydaci analizują również, które firmy oferują benefity w sposób świadomy i spójny z ich potrzebami - np. dla rodziców małych dzieci istotna będzie propozycja opieki w firmie dla ich pociech, dla młodych wchodzących na rynek pracowników dostęp do nowych technologii, częste spotkania integracyjne - dodaje.Badania zostały przeprowadzone na próbie 1040 specjalistów i menadżerów z Polski, reprezentujących różne dyscypliny i branże.

Autor: ps//dap / Źródło: tvn24bis.pl