Czy pracodawca może nam kazać przyjść do pracy 15 sierpnia, czyli w dzień wolny? W programie "Biznes dla Ludzi" powiedzieliśmy o tym, jakie zawody i w jakich sytuacjach mogą lub muszą pracować w dniu ustawowe wolne od pracy.
Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy dni wolnych od pracy jest w 2014 roku trzynaście.
Czy zatem szef może ściągnąć nas do pracy z powodu choroby innego pracownika? - Pracodawca może nas ściągnąć do pracy, jeśli kolega, który miał nas zastępować jest chory. Szef mówi - ty jesteś pracownikiem i ja wydaje ci polecenie przyjścia do pracy 15 i wykonywania swoich obowiązków, czy pracy w nadgodzinach, które ty musisz wykonać. Oczywiście, z tyłu głowy mamy pewne warunki, które muszą być spełnione, np., że ten pracownik i firma mogą pracować w święto (praca zmianowa) - podkreślił Krzysztof Gąsior z kancelarii K&L Gates.
A co, gdy firma dostała więcej zamówień lub ma dodatkowych klientów? - Tak samo jak w sytuacji chorego pracownika, za którego teraz szef może kazać nam przyjść. To przypadek szczególnych potrzeb pracodawcy, których nie mógł przewidzieć - ocenił Gąsior.
Co ważne, za pracę w święto pracownikowi należy się wolny dzień lub dodatkowe wynagrodzenie.
"Biznes dla Ludzi" od poniedziałku do piątku w TVN24 Biznes i Świat o 18.00
Autor: red. / Źródło: TVN24 Biznes i Świat