W Portugalii wprowadzono kary za SMS-y i telefony do pracowników po godzinach

Nowe przepisy wprowadzają kary dla pracodawców, którzy będą kontaktować się z pracownikami poza godzinami pracy. Firmy nie będą mogły również monitorować swoich pracowników podczas pracy zdalnej.

Nowe prawo przewiduje również rekompensaty za wyższe rachunki za prąd czy gaz, z których korzystają pracownicy zdalni w godzinach pracy. Uwzględniono również środki mające na celu radzenie sobie z izolacją, którą mogą odczuwać pracownicy zdalni, a firmy mają organizować regularne spotkania twarzą w twarz.

Pojawiły się również nowe zasady umożliwiające pracownikom z dziećmi pracę zdalną. Rodzice będą mogli pracować w domu przez czas nieokreślony bez uzyskania uprzedniej zgody pracodawcy do czasu, gdy ich dziecko skończy osiem lat.

Portugalska minister pracy i zabezpieczenia społecznego Ana Mendes Godinho powiedziała na konferencji w Lizbonie w zeszłym tygodniu, że „telepraca może zmienić reguły gry”, ale jej popularność wymaga uregulowania.

Miała również nadzieję, że wzmocniona ochrona pracy przyciągnie do kraju więcej obcokrajowców.

„Uważamy Portugalię za jedno z najlepszych miejsc na świecie dla tych cyfrowych nomadów i pracowników zdalnych, w którym mogą zamieszkać, chcemy ich przyciągnąć do Portugalii” – powiedziała Godinho.

Portugalia posiada już wizę na pobyt czasowy, która ma przyciągnąć przedsiębiorców i freelancerów. Portugalska wyspa Madera ma „cyfrową wioskę nomadów”, z bezpłatnym Wi-Fi i biurkiem.

Kilka innych krajów wprowadziło tzw. „cyfrowe wizy nomadów”, w przeciwieństwie do standardowych zezwoleń turystycznych, m.in. Barbados i Chorwacja.