Płaca realna to płaca minimalna

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego dotyczących przedsiębiorstw zatrudniających ponad 50 osób wynika, że rośnie liczba firm (i zatrudnionych tam osób), w których przeciętne wynagrodzenie jest zbliżone do płacy minimalnej (1276 zł brutto).

– W naszej branży zarobki są niskie, część naszych pracowników otrzymuje płacę minimalną – przyznaje w rozmowie z "Rz" Jarosław Flasza, właściciel firmy odzieżowej Mr Zanardi z Piotrkowa Trybunalskiego. – Gdybyśmy płacili np. średnią krajową, ceny naszych wyrobów nie odpowiadałyby oczekiwaniom konsumentów – wyjaśnia.

Minimalna w maksymalnym tempie

Według ekspertów przyczyny tego zjawiska są dwie. Po pierwsze, zgodnie z przepisami płaca minimalna rośnie stosunkowo szybko. – W ciągu trzech lat płaca minimalna zwiększyła się prawie o 300 zł – wylicza Jeremi Mordasewicz, ekspert PKPP Lewiatan. Obecnie minimalna płaca to 1276 zł, w 2008 roku wynosiła 1126 zł, a jeszcze w 2007 roku było to 936 zł.

Drugi powód to kryzys. – Zamiast zwolnień część pracodawców proponuje obniżkę płac, a pracownicy na to przystają – mówi Witold Orłowski, główny ekonomista PricewaterhouseCoopers.

Kryzys testuje i nagradza pracownika

Ale dane GUS pokazują, że jednocześnie rośnie, i to w szybkim tempie, liczba firm, które płacą najwyższe wynagrodzenia (przeciętnie powyżej 4,5 tys. zł brutto). Jeszcze rok temu zatrudnionych w nich było 18,1 proc. osób (w sektorze przemysłowym), a obecnie to już prawie 22 proc. Podobnie jest w branży producentów elektroniki czy wytwórców energii.

I za to zjawisko też odpowiada kryzys. – Pracodawcy w pierwszej kolejności decydują się na zwolnienie osób z umową na czas określony, a te zwykle mają niższe zarobki. Statystycznie więc średnia w firmie się podnosi - tłumaczy Maciej Bukowski, szef Instytutu Badań Strukturalnych

Źródło: Rzeczpospolita