Tylko 23 procent badanych Polaków przyznaje, że boi się utraty pracy. To o 3 procent mniej niż wynosi średnia europejska. Największe obawy pod tym względem mają Hiszpanie - wynika z sondażu instytutu badawczego Randstad.
Międzynarodowy sondaż został zrealizowany w sierpniu 2017 roku. W Polsce wzięło w nim udział 405 respondentów w wieku 18-65 lat pracujących co najmniej 25 godzin w tygodniu. Próba obejmowała zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umowy cywilnoprawne jak i osoby samozatrudnione. Badania przeprowadzono na podstawie ankiet on-line. Z sondażu wynika, że odsetek deklarujących lęk przed utratą pracy był o 3 pkt. proc. niższy niż średnia europejska. W Polsce wyniósł on 23 proc. To ogromny spadek; w poprzednim kwartale duże i umiarkowane obawy co do utraty pracy zadeklarowało 30 proc. badanych. Dla porównania wśród Hiszpanów, którzy znaleźli się na pierwszym miejscu listy, obawę przed utratą pracy odczuwa 37 proc.
Optymizm
Optymistycznie przedstawiają się też dane, jeśli chodzi o szanse na znalezienie nowej pracy. 84 proc. badanych 25-34 latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu pół roku. 94 proc. badanych w tej samej grupie wiekowej stwierdziła, że w ciągu pół roku jest w stanie znaleźć jakąkolwiek pracę. Inaczej badania przedstawiają się w przypadku 55- i 65-latków. O tym, że w ciągu półrocza znajdą porównywalną pracę, przekonanych było 59 proc. badanych. Po raz pierwszy od 4 lat niższa od średniej europejskiej była rotacja rozumiana jako faktyczna zmiana pracy danego respondenta w ciągu jednego półrocza, bądź też zmiana stanowiska pracy u tego samego pracodawcy. W badanym kwartale wyniosła ona 20 proc. i była niższa w stosunku do poprzedniego kwartału o 7 pkt. proc. To największy spadek w historii badania. - To co się nie zmienia to motywy, dla których zmienialiśmy pracę. Widzimy wyraźnie, że głównym motywem do zmiany pracy jest poprawa warunków zatrudnienia - mówi Katarzyna Gurszyńska, dyrektor instytutu badawczego Randstad. Jak dodała, chodzi tutaj zarówno o wysokość pensji jak i poprawę innych warunków zatrudnienia, np. zmiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę. Zdaniem Gurszyńskiej oferty, które przedstawiają pracodawcy "coraz bardziej nas satysfakcjonują, przez co rzadziej myślimy o zmianie pracy". Nie zmieniają się za to osoby poszukujące pracy. Zwykle decydują się na to osoby najmłodsze, poszukujące miejsca na rynku pracy oraz osoby z największym doświadczeniem zawodowym, czyli osoby w wieku 35-54 lat.
Rynek w dobrej kondycji
- Kondycja polskiego rynku pracy jest dobra albo bardzo dobra i ona wymusza lub skłania do pewnych zachowań po stronie pracodawcy i po stronie pracowników. To generalnie dobrze dla polskiego rynku pracy, ale chcę podkreślić, że pojawiają się na tym rynku pracy pewne nierównowagi, a żadna nierównowaga nie jest dobra. Dlatego przede wszystkim polityka zatrudnienia, ale i polityka rynku pracy powinna na to reagować; a tych reakcji nie widzę - mówi Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan oraz dyrektor Instytutu Polityki Społecznej UW. Zdaniem eksperta na rynek pracy źle będzie wpływało obniżenie wieku emerytalnego. Zwrócił także uwagę, że polityka rynku pracy nie sięga po rezerwę na rynku pracy. - Mówimy o kobietach, o zachęcaniu do aktywności zawodowej młodzieży, zwłaszcza osób 50 plus, czyli nawet osób nisko kwalifikowanych - dodaje Męcina. Jak zauważa Łukasz Komuda, ekspert Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Polacy cały czas są narodem, który "jeśli się tylko nadarzy okazja, żeby zmienić pracę na lepszą, to ją zmienia". - Ta rotacja w Polsce była chorobliwie wysoka. My mieliśmy rotacje na poziomie niektórych krajów azjatyckich - mówi Komuda. Jego zdaniem zbyt wysoka rotacja źle świadczy o gospodarce, bo oznacza, że pracownicy "nie mogą znaleźć tego, czego szukają". Niewielu polskich pracowników korzysta z pomocy doradców zawodowych. W ostatnim kwartale z takiej pomocy skorzystało tylko 7 proc. respondentów. To o 1 pkt. proc. więcej niż w Europie i o 1 pkt. proc. mniej niż na świecie. Za to polscy pracownicy chętnie dbają o umiejętności zawodowe. Prawie 3-4 Polaków chce się uczyć, by nie zostać w tyle za rynkiem pracy. Największe chęci mają tutaj młodzi pracownicy. Wśród grupy wiekowej 18-24 lata potrzebę dalszej nauki i szkoleń deklaruje 93 proc. badanych.
Autor: ToL//bgr / Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock