W dzisiejszym programie "Biznes dla Ludzi" Paweł Blajer zapytał, w jaki sposób możemy zjednać sobie przełożonego? - Tarcia w pracy powodują nie tylko nasze stresy, ale też braki w efektywności - podkreśliła psycholożka Joanna Heidtman.
Czy jest to możliwe, potrzebne i czy może pomóc w pracy? Paweł Blajer sprawdził też, jakie są sposoby na zjednanie sobie pracodawcy.
- To nie w tym rzecz, żebyśmy się przypodobali szefowi. Te czasy już dawno minęły, gdy mówiliśmy, że np. szef pięknie wygląda. Te relacje są bardzo ważne. Wiele badań mówi, że ludzie przychodzą do pracy do firmy, ale odchodzą od szefa. Wszystkie tarcia powodują nie tylko nasze stresy, ale też braki w efektywności - podkreśliła psycholożka Joanna Heidtman. I dodała: - Najważniejszą rzeczą jest pierwsze wrażenie. Chyba najbardziej podwładni nie lubią tych osób, które mówią, że "się nie da", ciągle mają problem, są roszczeniowi. To jest ogromnie trudne dla szefa, gdy taka postawa się pojawia. Psycholożka zastrzegła, że "my się musimy wykazać postawą, pracą, aktywnością". - Ale musimy też pytać o oczekiwania i zasady współpracy. Wiele problemów wynika z niedogadania. Budowanie relacji z szefem to jest też budowanie relacji z zespołem, z którym współpracujemy. Szef też obserwuje, czy my wkomponowujemy się w zespół - podkreśliła.
"Biznes dla Ludzi" w TVN24 Biznes i Świat od poniedziałku do piątku o 18.00.
Autor: red. / Źródło: TVN24 Biznes i Świat
Źródło zdjęcia głównego: TVN24, shutterstock.com