Dobre przywództwo dodaje pracownikom energii i sprawia, że są oni bardziej zaangażowani i zmotywowani do dodatkowego wysiłku w pracę na rzecz swojej organizacji. Słabe przywództwo przynosi odwrotny skutek, gdyż tworzy atmosferę obniżającą motywację, która z czasem prowadzi do wysokiej rotacji pracowników i obniżonej frekwencji. O tym, jak być dobrym przywódcą rozmawialiśmy z Izabelą Kaźmierczak, konsultantem Hay Group Polska.
Pozostałe wiadomości