Płaca minimalna urośnie. Pięć najważniejszych faktów

1. Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosiło 2 tys. zł brutto, a to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. (obecnie pensja minimalna to 1 tys. 850 zł brutto). Oznacza to, że w przyszłym roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą otrzymywać na rękę 1 459,48 zł. Obecnie minimalna płaca netto to 1355,69 zł. Warto podkreślić, że podniesiona płaca minimalna brutto stanowiłaby 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r. 2. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia do poziomu 2 tys. zł, którą zaproponował rząd Beaty Szydło, to dla wielu spore zaskoczenie. Szczególnie, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało pierwotnie rządowi kwotę 1920 zł. Mniejszej niż 2 tys. zł kwoty domagały się nawet związki zawodowe, które zaproponowały stawkę 1970 zł. 3. Szefowa resortu pracy, rodziny i polityki społecznej Elżbieta Rafalska mówiła wczoraj, że propozycja podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. to „bardzo dobra wiadomość dla ponad 1,3 mln Polaków, którzy do tej pory mieli minimalne wynagrodzenie”. Z danych GUS z 2014 roku wynika, że pensji co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu (wówczas było to 1680 zł) otrzymywało 8,6 proc. wszystkich zatrudnionych na umowie o pracę. 4. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ucieszy najmocniej pracowników w województwach, gdzie jest najwięcej osób zarabiających najmniejszą pensję. Z danych GUS wynika, że wynagrodzenie minimalne i niższe otrzymuje ponad 11 proc. pracowników w woj. łódzkim, warmińsko-mazurskim i świętokrzyskim.

5. Płaca minimalna w wysokości 2 tys. zł brutto oznacza, że pracownik na rękę otrzyma dokładnie 1 459,48 zł. Czyli w porównaniu do obecnej stawki pracownicy zarabiający taką kwotę dostaną 103,79 zł netto więcej. Z kolei wyższa płaca minimalna to wyższy koszt dla przedsiębiorców. Dotąd wypłacając wynagrodzenie w wysokości 1850 zł brutto ponosili 2231,29 zł kosztów. Na tę kwotę składało się: ubezpieczenie emerytalne 180,56 zł, ubezpieczenie rentowe 120,25 zł, ubezpieczenie wypadkowe 33,30 zł, Fundusz pracy 45,33 zł oraz FGŚP - 1,85 zł. Po zmianach koszty pracodawcy wzrosną do 2412,20 zł. Oznacza to, że przedsiębiorcy oferujący płacę minimalną swoim pracownikom zapłacą o ponad 180 zł więcej niż obecnie.

Rząd ogłosił, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2017 roku do 2 tys. złotych brutto:

Autor: msz/gry / Źródło: tvn24bis.pl, PAP