Pracownik na etacie, który nie przyszedł do pracy, może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Co ciekawe, takie wypowiedzenie pracodawca może wysłać do pracownika pocztą. W przypadku umowy zlecenia możemy nałożyć na pracownika karę pieniężna za niestawienie się w pracy. Ale jak podkreśla Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy, musimy zawrzeć w umowie z pracownikiem odpowiedni zapis regulujący kwestie kary za niestawienie się w pracy. Na podstawie umowy zlecenia można dochodzić zapłaty odszkodowania od nielojalnego pracownika. Gościem Pawła Blajera w programie "Biznes Lunch" była Iwona Jaroszewska-Ignatowska - Kancelaria Prawa Pracy.
Pracownik na etacie, który nie przyszedł do pracy, może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Co ciekawe, takie wypowiedzenie pracodawca może wysłać do pracownika pocztą. W przypadku umowy zlecenia możemy nałożyć na pracownika karę pieniężna za niestawienie się w pracy. Ale jak podkreśla Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy, musimy zawrzeć w umowie z pracownikiem odpowiedni zapis regulujący kwestie kary za niestawienie się w pracy. Na podstawie umowy zlecenia można dochodzić zapłaty odszkodowania od nielojalnego pracownika. Gościem Pawła Blajera w programie "Biznes Lunch" była Iwona Jaroszewska-Ignatowska - Kancelaria Prawa Pracy.
Autor: tvn
Źródło zdjęcia głównego: tvn