Odchodzisz z pracy, a masz jeszcze urlop? Tak wyliczysz ekwiwalent

Niewykorzystane dni urlopowe można przeliczyć na pieniądze i w tej właśnie formie otrzymać tylko wtedy, gdy rozstajemy się z pracodawcą - po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.

Bez znaczenia jest to, jak doszło do ustania stosunku pracy - czy za porozumieniem stron, czy za wypowiedzeniem, czy rozwiązaniem bez wypowiedzenia.

O przysługującym na ekwiwalencie za niewykorzystany urlop informuje nas artykuł 171 Kodeksu pracy.

Dodajmy, że urlopu wypoczynkowego nie można się zrzec.

Gdy odchodzimy z pracy za każdą godzinę i każdy dzień niewykorzystanego urlopu przysługuje nam określona kwota. Jej wyliczanie dobrze zacząć od obliczenia tzw. współczynnika ekwiwalentu w danym roku.

W 2019 roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 20,92. W roku kalendarzowym jest 365 i od tej liczby odejmujemy wszystkie dni wolne: niedziele (52), soboty (52) i święta (10). Po odjęciu mamy 251 dni pracujących. Dzielimy to przez liczbę miesięcy i wychodzi, że współczynnik wynosi 20,92.

Wzór na współczynnik ekwiwalentu:

(liczba dni w roku - liczba dni wolnych od pracy) / liczba miesięcy

Gdy już mamy współczynnik, może przejść do wyliczenia naszej podstawy - przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Do tego bierzemy pod uwagę stałą stawkę miesięczną oraz tzw. zmienne składniki - chodzi o dodatki do pensji w postaci premii, prowizji a nawet nadgodzin.

Otrzymaną w ten sposób wysokość średniego miesięcznego wynagrodzenia dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu - po tym działaniu znamy nasze średnie zarobki za jeden dzień.

Potem naszą dniówkę dzielimy przez 8 - chcemy w ten sposób uzyskać stawkę godzinową, według której będziemy liczyli przysługujący nam ekwiwalent.

Liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego mnożymy przez wyliczoną przez nas stawkę godzinową.

Prawo do ekwiwalentu nabywamy w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jest on wypłacany ostatniego dnia zatrudnienia.

Natomiast informacje o tym, ile wykorzystaliśmy urlopu oraz wielkości ekwiwalentu muszą znaleźć się w świadectwie pracy, które otrzymujemy odchodząc z firmy.

Pieniądze za niewykorzystany urlop nie są wypłacane, gdy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, zawrzemy kolejną i praktycznie bez przerwy pozostawać w stosunku pracy. Np. gdy po wygaśnięciu umowy na czas określony podpiszemy umowę na czas nieokreślony - w takiej sytuacji niewykorzystane dni urlopowe będzie można po prostu wykorzystać.

Jeśli pracodawca odmówi zapłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, naszych praw możemy dochodzić przed sądem. Musimy się jednak zmieścić w określonym ustawowo terminie - w ciągu trzech lat od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Po tym czasie prawo do ekwiwalentu się przedawni.

Autor: kris / Źródło: tvn24bis.pl