Dress code w pracy. Paweł Blajer wyjaśnił, co na ten temat mówi prawo

Dress code, to mówiąc najprościej, zestaw reguł, którymi powinniśmy kierować się wybierając ubranie do pracy. Każda firma może opracować własny dress code. Zależeć może on np. od zajmowanego stanowiska. Ubiór wydaje się dość ważny na stanowisku, które ma bezpośredni kontakt z klientem. Tutaj pracodawca może postawić określone wymagania i egzekwować je. Wszystko dlatego, że ubiór pracownika ma duży wpływ na odbiór firmy w oczach klienta (także negatywny). Pracodawca może zatem wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który swoim zachowaniem, także strojem naraził jego firmę na straty. Tzw. kary porządkowe przewiduje Kodeks pracy.

- Kwestia tego jaki stój powinien nosić pracownik zależy od tego, jaką pracę wykonuje. Jeżeli pracodawca ma jakieś warunki dotyczące tego jak pracownik powinien się ubierać, to my musimy się do tego stosować. Pracodawca powinien nam to zakomunikować indywidualnie, w umowie o pracę lub w regulaminie. Czasami pracodawcy przygotowują instrukcje dla pracowników - podkreśliła Karolina Jakubowska z kancelarii adwokackiej Jakubowska & Czarnecka. Czy można zwolnić pracownika? - Sąd Najwyższy kiedyś wypowiedział się na ten temat. Powiedział, że pracownik może być zwolniony nawet dyscyplinarnie kiedy strój nie jest odpowiedni a zagraża interesom pracodawcy i naraża do na straty - dodała Jakubowska.

W pozostałych częściach programu Paweł Blajer zapytał, co to jest kredyt refinansowany, co oznacza zniesienie współwłasności nieruchomości i co grozi za wykorzystywanie samochodu kupionego na firmę do celów prywatnych.

Program "Biznes dla ludzi" Pawła Blajera do obejrzenia na antenie TVN24 Biznes i Świat od poniedziałku do piątku o godz. 20.00.

Autor: red. / Źródło: TVN24 Biznes i Świat