Przygotuj się na:

MECZ NA STADIONIE NARODOWYM

We wtorek na Stadionie Narodowym reprezentacja Polski zagra ze Słowenią. To oznacza utrudnienia dla mieszkańców, szczególnie na Saskiej Kępie. Kibice pojadą komunikacją miejską za darmo.

Tną zarobki w wodociągach? "Wielkie wzburzenie załogi"

Warszawa

tvnwarszawa.plZmiany warunków umów o pracę w MPWiK

Związkowcy z Miejskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji alarmują, że w spółce źle się dzieje: wynagrodzenia maleją, a wzburzenie załogi wręcz przeciwnie. – Średnie wynagrodzenie wzrośnie o ok. 200 złotych – odpiera zarzuty rzecznik wodociągowców.

- Obserwujemy wielkie wzburzenie załogi z powodu wręczanych wypowiedzeń warunków umowy o pracę. Praktycznie każde zawiera zmniejszenie dotychczasowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 10-30 procent – czytamy w piśmie skierowanym przez Związek Zawodowy Inżynierów i Techników do zarządu spółki (kopię dokumentu dostaliśmy od internauty na warszawa@tvn.pl).

Jak przypomina związek, jeszcze w grudniu zeszłego roku blisko było podpisania układu zbiorowego, w którym pracodawca gwarantował uposażenie w wysokości dotychczasowej stawki plus dodatek stażowy. Ostatecznie porozumienia nie zawarto, a teraz obcina się pracownikom płacę. W najgorszej sytuacji znajdować się mają wieloletni pracownicy, którym - według związkowców - obniża się pensje, a niejednokrotnie degraduje.

Związek pyta o przyczyny tak drastycznych zmian i generalnego obniżenia stawek pracownikom.

Trwa restrukturyzacja

Szczegóły restrukturyzacji MPWiK przedstawia Roman Bugaj, rzecznik przedsiębiorstwa. - Program restrukturyzacji ma na celu dostosowanie spółki do realiów gospodarczych – wyjaśnia. Został uruchomiony Program Dobrowolnych Odejść w ramach którego pracownik mógł otrzymać nawet 11 pensji. Skorzystało z tego ponad 450 osób.

Jak informuje Bugaj nowy układ zbiorowy nie został zawarty, ponieważ dwa z pięciu związków zawodowych odmówiły przyjęcia jego treści. Jak przyznaje, nowy regulamin zmienił obowiązki, jakie mają pracownicy. Z tego powodu konieczne jest "urealnienie warunków umów o pracę". Pismo w tej sprawie trafi do rąk każdego pracownika.

"Atrakcyjny system wynagrodzeń"

MPWiK odchodzi od dodatku stażowego, bo uznało go za "przestarzałą formą" nagradzania pracowników. Został on przekształcony w fundusz motywacyjny. – Wraz z nagrodą roczną, nowy system wynagrodzeń jest bardzo atrakcyjny – przekonuje Bugaj i wylicza, że średnie miesięczne wynagrodzenie w spółce zwiększy się o ok. 200 zł.

Rzecznik przekonuje, że restrukturyzacja nie jest spowodowana złą sytuacją, a elementem doskonalenia firmy.

wp/b