Z Pracowniczych Plan贸w Kapita艂owych mog膮 masowo wyst臋powa膰 osoby o niskich zarobkach, gdy偶 proponowane zach臋ty nie s膮 dla nich atrakcyjne - ostrzega Rzecznik Finansowy.
Rz膮dowy projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapita艂owych zaprezentowano w lutym. Ma to by膰 powszechny i dobrowolny system oszcz臋dzania na emerytur臋.
Teraz swoj膮 opini臋 na temat projektu opublikowa艂 Rzecznik Finansowy, czyli instytucja, kt贸rej celem jest reprezentowanie interes贸w klient贸w w relacjach z firmami ubezpieczeniowymi, bankami oraz innymi instytucjami finansowymi.
"Proponowany mechanizm automatycznego uczestnictwa pracownik贸w w PPK z mo偶liwo艣ci膮 nieprzyst膮pienia do niego na wniosek pracownika ma, jak wynika z uzasadnienia, uczyni膰 ten system powszechnym. Nale偶y liczy膰 si臋 jednak z masowym wykorzystaniem opcji wyst膮pienia z PPK przez obligatoryjnie zapisanych uczestnik贸w o niskim wynagrodzeniu. Dla tych os贸b przewidywane w projekcie zach臋ty do oszcz臋dzania tj. sk艂adka powitalna i dop艂aty roczne nie b臋d膮 na tyle atrakcyjne, aby podejmowa膰 decyzj臋 o zmniejszeniu bie偶膮cego dochodu do dyspozycji o ok. 2,8 proc." - napisano w opinii.
PPK tylko dla bogatszych?
RF uwa偶a, ze sztywna konstrukcja sk艂adek okre艣lanych wy艂膮cznie w kategoriach procentowych mo偶e powodowa膰, 偶e aktywnymi uczestnikami, to jest tymi kt贸rzy nie wycofaj膮 si臋 z oszcz臋dzania po ich automatycznym zapisaniu, b臋d膮 g艂贸wnie osoby o relatywnie wysokich dochodach dla kt贸rych uzyskanie od pracodawcy sk艂adki w wysoko艣ci Od 1,5 proc. do 4 proc. b臋dzie atrakcyjne, mimo konieczno艣ci sfinansowania w艂asnej sk艂adki. "W przypadku os贸b zarabiaj膮cych minimalne wynagrodzenie lub nieco wy偶sze, program PPK nie b臋dzie stanowi艂 atrakcyjnego programu oszcz臋dzania na dodatkow膮 emerytur臋. Ewentualna przysz艂a emerytura o kilkadziesi膮t z艂otych wy偶sza w dalekiej przysz艂o艣ci nie zr贸wnowa偶y ubytku bie偶膮cych i tak ju偶 niskich i niezb臋dnych do codziennego 偶ycia dochod贸w" - napisa艂 rzecznik. Rzecznik uwa偶a, 偶e nie mo偶na uzna膰 rozwi膮za艅 proponowanych w projekcie za element systemu emerytalnego, kt贸ry b臋dzie wp艂ywa艂 na podwy偶szenie przysz艂ych emerytur w kontek艣cie zapobiegania ub贸stwu. "Mo偶na uzna膰, 偶e proponowane w projekcie ustawy rozwi膮zania promuj膮 bogatych, tych kt贸rzy i tak maj膮 z czego oszcz臋dza膰. Systemy emerytalne w swoim za艂o偶eniu maj膮 chroni膰 przed ub贸stwem i dlatego prawie wsz臋dzie wpisane s膮 w nich elementy redystrybucji na rzecz biedniejszych. Zobowi膮zanie pracodawc贸w do uczestniczenia w tworzeniu oszcz臋dno艣ci os贸b bogatych jest troch臋 dziwne, bowiem pracodawca wyrazi艂 ju偶 wcze艣niej swoje uznanie dla pracownika, daj膮c mu bardzo wysokie wynagrodzenie" - napisa艂 Rzecznik. "Nie ma 偶adnego uzasadnienia spo艂ecznego dla uzupe艂niana oszcz臋dno艣ci os贸b zarabiaj膮cych ponad okre艣ln膮 granic臋, np. 2-krotno艣膰 przeci臋tnego wynagrodzenia (a nawet mniej), kt贸rych w艂asna sk艂adka jest i tak wysoka, a ponadto wspomo偶ona (nawet podwojona) przez zatrudniaj膮cego. W艂a艣nie ta kwota przeznaczona na dop艂aty roczne mog艂aby by膰 inaczej dzielona, degresywna wraz ze wzrostem wynagrodzenia. Sta艂aby si臋 w贸wczas elementem redystrybucji na rzecz os贸b z przysz艂ymi niskimi emeryturami" - napisano w opinii. W lutym rz膮d przedstawi艂 program Pracowniczych Plan贸w Kapita艂owych, kt贸re wed艂ug za艂o偶e艅 wejd膮 w 偶ycie od pocz膮tku 2019 r. i obejm膮 ponad 11 mln os贸b. Jak wynika z ustawy, 艂膮czne wp艂ywy oszcz臋dno艣ci na rynek kapita艂owy z tytu艂u PPK szacowane s膮 na 6 mld z艂 w 2019 roku, 12 mld z艂 rok p贸藕niej i 15 mld z艂 rocznie w kolejnych latach, przy za艂o偶eniu minimalnej sk艂adki na poziomie 3,5 proc. wynagrodzenia.
Autor: tol / 殴r贸d艂o: PAP
殴r贸d艂o zdj臋cia g艂贸wnego:聽sxc.hu