Adam czy Mohammed? Imię ma znaczenie dla pracodawcy

Najnowsze

Dyskryminacja podczas rekrutacji do pracy

Dziennikarze BBC przeprowadzili eksperyment, chcąc sprawdzić, na ile rynek pracy jest tolerancyjny. Rozesłali dwa niemal identyczne zestawy aplikacji - kandydatów różniło jedynie pochodzenie. Jeden z nich miał na imię Adam, drugi Mohammed. Potencjalni pracodawcy do pierwszego z nich odezwali się 12 razy, natomiast do drugiego zaledwie 4 razy. Inne podobne badania przeprowadzone w USA także wykazały, że osoby o imionach brzmiących arabsko, latynosko czy afrykańsko dużo częściej musiały się liczyć z odrzuceniem ofert niż te, które noszą imiona z kręgu kultury białych chrześcijan. Czy tzw. rekrutacja "name-blind" (z utajnionym imieniem i nazwiskiem) mogłaby rozwiązać ten problem? Omawiał to w programie „24 Godziny” Michał Sznajder.

Program „24 godziny” od poniedziałku do piątku w TVN24 BiS.

Autor: red. / Źródło: tvn24bis.pl

Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock