Jak wyjaśniło Ministerstwo Sprawiedliwości, wciąż pracuje nad projektem ustawy, a "w związku z przedłużającymi się pracami legislacyjnymi (...) zaistniała konieczność aktualizacji przewidzianych w projekcie ustawy terminów".
Przepisy wynikają z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Dyrektywa przewiduje osiągnięcie wymaganych progów do 30 czerwca 2026 r.
Zmiana projektowanych przepisów o równości płci w zarządach
W nowej wersji projektu zapisano, że spółka jest zobowiązana do podjęcia środków w celu zapewnienia, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach spółki w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia ustawy w życie.
"Określenie terminów do podjęcia środków w celu zapewnienia, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach spółki w odpowiedniej liczbie oraz do przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki na 12 miesięcy umożliwi większości spółek dokonanie tych czynności najpóźniej w terminach dorocznych zwyczajnych walnych zgromadzeń, które będą odbywały się w 2027 r." - czytamy.
Jak zaznaczono, "nie będzie zatem potrzeby podejmowania czaso- i kosztochłonnych czynności związanych ze zwołaniem nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wyłącznie na potrzeby realizacji wynikających z ustawy obowiązków".
Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock